Как работает психопат?
Как случилось, что психопат проходит через тестовый набор, проходит собеседование и получает работу? По словам Пола Бабьяка и Роберта Д. Хейра, составление биографических данных, сопроводительного письма и рекомендаций для них не проблема. Важно то, что происходит во время собеседования. Психопаты могут создавать впечатление нежного, талантливого, блестящего, чувствительного, уверенного в себе и напористого. Их способность рассказывать истории усиливает «данные», содержащиеся в их биографиях, и представленное изображение может быть захватывающим. Итак, вы уже знаете, как ваш психопатический босс устроился на работу. А это значит, что он может давать одинаково плавные слова для первоначальных знакомств с командой (особенно с людьми, которые могут быть ему полезны), а также со старшими руководителями, которые имеют голос решения.
Супервизор психопатии смотрит на команду как энтомолог на муравейнике. Он наблюдает за сетями отношений и зависимостей, смотрит на тех, кто любит, поддерживает или страдает. Он проверяет, кто трудолюбив и скромен, а кто не очень умен и легковерен. И распределяет задания в спектакле под названием «Мой путь к вершине». Мы все играем в этом роли, просто пока не знаем. Психопат делит людей на тех, кто поможет ему достичь своей цели, и все остальное. Остальным пофиг, в лучшем случае игнорируют ее присутствие, в худшем - он переживает эмоционально от своих неудач. Но те, кто должен что-то служить, узнают совершенно другое лицо лидера команды: милое, сердечное, внимательное. Босс интересуется ими, спрашивает о планах, мечтах, лайках. Сначала он дает смутные обещания, потом просит о помощи, предлагая соавторство проекта или презентации - и ни один из сотрудников не оглянется назад, они уже работают для него. У него также есть план слабого сопротивления - он вытаскивает все, о чем узнал, манипулирует, иногда угрожает завуалированным способом. Он никогда не говорит правду. А если работник не нужен и знает слишком много - он избавляется от него из своего отдела или компании. На самом деле, психопат неизменно представляет свою лучшую сторону только одному виду людей - тем, кто стоит на высоком стуле и хочет занять их место.
Кто такой босс психопата?
Конечно, не каждый сухой, требовательный, грубый скромный за столом президента должен быть психопатом. Супервайзер - это тот, кто ожидает от нас результатов и хорошей работы и имеет разные идеи для достижения этой цели, в зависимости от его стиля управления. Бабьяк и Заяц указывают на так называемые двухфакторная модель поведения лидера, состоящая из осознанности и структурного инициирования. Это первое поведение показывает, насколько босс открыт для сотрудников: слушает ли он их, учитывает ли их мнения и идеи, относится ли к ним с уважением, больше полагается на сотрудничество, чем на иерархию. Инициирование структуры означает постановку целей команды, объема задач, активной командной работы и приверженности работе. Если ваш супервайзер имеет низкий уровень ухода и не участвует в работе команды, ему не обязательно быть психопатом, он может просто быть плохим начальником.
Если ваш начальник - человек с сильным эго и неудовлетворенными амбициями, он получит следующий уровень карьеры, пройдя по трупам, но без кровопролития. Если он психопат, он знает лучшие способы достижения своей цели. Он сочетает в себе черты обоих типов: безжалостность - потому что он относится к сотрудникам с чисто утилитарными взглядами - и умелые манипуляции.
Как вы встретили босса психопата?
Когда вы должны начать спрашивать себя, является ли мой руководитель психопатом? Пол Бабьяк и Роберт Д. Хэйр перечисляют несколько таких симптомов:
Он не может сформировать команду. Психопат - фрилансер, одинокий волк, он не может сотрудничать и играть в команде. Он может только отдавать приказы, использовать других для своих целей и манипулировать, и это в команде не пройдет. Поэтому он постарается дискредитировать людей, которых он считает потенциальными соперниками, высмеивать других сотрудников и приводить к ситуации, когда команда не понадобится.
Не делится информацией с другими. Для него знание - это ключ к власти, поэтому он не будет поддерживать, помогать, не делиться, а скорее красть у своих сотрудников необходимые знания и ресурсы, если это поможет ему сиять сильнее. И тогда он уволит того, кого слишком долго паразитировал. Психопат тоже не разделяет успех. Все великолепие - течь к нему. Это последний человек, который на ежегодной презентации скажет: «Вместе с командой мы разработали лучшие решения».
Он не одинаково относится к членам команды. Он обычно добр, сердечен и интересуется (хотя и недолго) теми, кто может ему что-то дать, помочь или использовать. Остальные едва замечают или позволяют себе хвастаться в плохие времена. Это вызывает ужас в группе, которая начинает делиться на фаворитов и мальчишек для битья. Когда сотрудник толпы решает пожаловаться на начальника, трудно проверить правду, потому что половина команды любит своего лидера, а другая половина - из-за страха - не говорит.
Он никогда не говорит правду, никогда не признает себя виновным, непредсказуем в своем поведении и действиях. И когда земля начинает гореть под его ногами - например, его махинации выявляются, выходят из себя, становятся агрессивными, шантажируют, угрожают и пытаются втянуть других за собой.
Как бороться с начальником психопата?
Как вести себя в его присутствии? Прежде всего, не паникуйте! Сохраняйте спокойствие и не позволяйте себе эмоциональных реакций, потому что именно таких он ожидает и провоцирует на такие. Во-вторых:
Создайте репутацию надежного сотрудника. Прилежно выполняйте свои задачи, помогайте коллегам. Безупречное мнение будет вашим оружием.
Делайте заметки с каждой встречи с вашим боссом или командой . Затем вы можете переписать их и отправить каждому по электронной почте, а после разговора с боссом отправьте ему его содержание и договоренности с копией, например, его помощнику. Пусть всегда будет след каждой встречи. Внимание! Если во время встречи с начальником вы будете адресатом или свидетелем его агрессивного поведения, вызывающего, моббинга - также отметьте это в записке.
Избегайте столкновений с вашим боссом, особенно один на один. Пусть кто-то всегда будет рядом, пока ты спокоен и спокоен. Если Полаянка происходит за закрытыми дверями - будьте настойчивы, но никогда не реагируйте агрессивно. Если это публично - что очень плохо для каждого босса - придерживайтесь фактов.
Если вы чувствуете, что больше не можете выносить босса и не хотите стать жертвой его манипуляций - ищите новую работу. Попробуйте оставить на своих условиях. Поменяйте отдел или даже компанию - заранее позаботьтесь о том, чтобы на следующем рабочем месте не было щупалец. А перед отъездом - подайте официальную жалобу своему руководителю. И укажите причину ухода. Возможно, вы не первый и компания внедрит процедуру снятия его с должности. Как бы то ни было, наслаждайтесь восстановленным миром.
Понравилась статья? Ставь лайк и подписывайся на канал!)