Опираясь на статью 136 ТК РФ, можно сказать, что задолженность по оплате труда работников может возникнуть в нескольких случаях, из-за:
Невыплаты авансовой части платежа.
Неуплаты основной части зарплаты.
Не осуществляя данные платежи, работодатель автоматически делает себе задолженность. Как правило, работодатель должен выплачивать денежное вознаграждение не реже 2 раз в месяц.
Уменьшить количество выплат нельзя, а вот увеличить - можно. Если выплата не осуществляется вообще, или осуществляется частично - так образуется задолженность по зарплате.
Напомним, что долг может образоваться только в том случае, если работник трудоустроен официально. Если же он трудится без договора, получая «черную» зарплату, то вернуть такой долг вряд ли получится.
Трудовые отношения обязательно должны быть зафиксированы документационно!
Решить вопрос с возвращением долгов по зарплате можно в досудебном и судебном порядке. Прежде чем отправляться в судебную инстанцию, гражданин должен попытаться решить вопрос мирным путем.
Практически все судьи спрашивают с истцов или их представителей, какими способами они решали проблему с работодателем, который будет выступать в качестве ответчика на судебном заседании. Если досудебного порядка не было, то в дело могут быть привлечены третьи лица.
Безусловно, лучше, чтобы проблема взыскания зарплаты и долгов была решена не в суде.
Перечислим, какими способами можно вернуть задолженность по зарплате:
Способ 1. Обращение к работодателю
Сначала гражданин может провести беседу с начальником, спросить, по какой причине была задержка оплаты труда.
Спустя пару дней можно оформить - и подать претензию на имя работодателя. В документе следует указывать свои требования по оплате труда.
Способ 2. Подача жалобы в Трудовую инспекцию
Этот контролирующий орган поможет провести проверку, но через него гражданин не получит денежных средств.
Обычно на жалобу отвечают в письменном виде, в ответе содержится информация о проведенной проверке работодателя, выявлении причин задолженности. Если было нарушено законодательство и вина работодателя будет подтверждена, то к нему будут применяться административные наказания.
Трудовая инспекция может потребовать от работодателя выплаты долга - но проверять, выплатил ли он его, не будут.
В Трудовую инспекцию может обратиться сам работник, его законный представитель. Всем обязаны ответить.
Способ 3. Подача жалобы в Прокуратуру
Работники правоохранительных органов помогут разобраться в ситуации, установят - было ли нарушено трудовое законодательство, и привлекут в ответственности работодателя.
Наказание может быть и административным, и уголовным. Все зависит от обстоятельств конкретного дела.
Через Прокуратуру, как и через Трудовую инспекцию, можно не добиться возврата задолженности по зарплате, так как специалисты будут проводить проверку.
Они могут потребовать, чтобы работодатель устранил нарушения - но контролировать его действия не будут.
Это дело остается за гражданином, которому должны будут выплатить долг по зарплате.
Как показывает практика, все эти способы эффективны. Работодатели, понимая, что их настигнет разбирательство в суде, выплачивают долги. Главное – не бояться и отстаивать свои права, тогда положенные выплаты будут у вас в кармане.
После досудебного решения вопроса работник может обратиться в суд. Этот метод считается самым эффективным, если у заявителя будет иметься доказательственная база по факту совершенных нарушений.
При отсутствии доказательств исковые требования будут отклонены.