В трудовом законодательстве понятие страхового стажа употребляется в двух случаях. Во-первых, когда дело касается пенсии, а во-вторых, когда речь идёт пособиях по временной нетрудоспособности.
Что между ними общего и в чем разница расскажу вам кратко.
Касательно пенсий, существуют различия в терминах "трудовой стаж" и "страховой стаж". Страховым в данном случае называют периоды работы, за которые уплачивались страховые взносы. Согласно Закону "О страховых пенсиях" определены перечни случаев, которые засчитываются в страховой стаж.
Для подсчёта размера пособий по временной нетрудоспособности, отпусков по беременности и родам, также применяется понятие "страховой стаж", однако подсчёт его ведётся, скажем так, по упрощённой схеме. То есть в него включается весь период работы, который в трудовой книжке работника находится между словами "принят" и "уволен", а также у граждан, отслуживших в армии засчитывается период службы (хоть это и нестраховой период). До 2010 года при оплате больничных существовало понятие" непрерывный стаж", наверняка многие из вас ещё помнят то время, когда при увольнении необходимо было позаботиться о новом месте работы и не прерывать стаж более, чем на 21 календарный день. В настоящее время перерыв в работе не важен, на страховом стаже это никак не отражается.
Почему же подсчет стажа для пенсии и для больничных отличается? А всё потому, что уплачивал ли работодатель страховые взносы или нет, никто, кроме Пенсионного фонда, не видит. Поэтому взяли за основу периоды из трудовой книжки и "поверили" работодателям на слово. Именно поэтому, если вы уже начали получать пособие по временной нетрудоспособности в размере 100%, то есть отработали 8 лет, это не означает, что в страховой стаж для назначения пенсии за аналогичный период вам засчитают ровно 8 лет, а не меньше.
Подписываемся на канал ВашЛичныйОтделКадров ✌️