Проблема трудоустройства людей после 45-50 лет сейчас есть во всем мире. И Финляндия тоже ощущает это на себе. Все больше людей жалуются, что после 50 лет устроится на новое место становится просто нереальным. Коллективы, где большинству сотрудников от 25 до 35 лет, не очень охотно берут к себе людей значительно старше. Есть опасность, что такой человек просто не впишется в команду. Но что же делать тем людям, которым нужна работа, до пенсии еще далеко, а никуда не берут по возрасту?
Разумеется, дискриминация по возрасту или другому признаку (к примеру, национальность) запрещена законом. Но кто запретит работодателю, увидев в строчке резюме возраст 50 лет, отказать кандидату по причине "не соответствия навыков" или "отсутствие нужного опыта работы"?
И кроме того, на каждую должность подают заявки, обычно, несколько кандидатов, и работодатель всегда имеет возможность выбрать более подходящего.
Кто и почему предложил провести эксперимент по приему на работу "в слепую", сейчас казать сложно. Видимо кто-то ощутил это на своем личном опыте или опыте своих близких. Но факт остается фактом: теперь в заявлении о приеме на работу можно не указывать ни имя, ни свой пол, ни возраст. Правда в этом эксперименте участвуют не все муниципалитеты Суоми.
И тут открываются огромные возможности как раз для иммигрантов, пожилых людей и людей с нетрадиционной ориентацией. Все эти категории соискателей раньше испытывали трудности при поиске работы и ничего не могли с этим поделать. Хоть жалуйся, хоть нет, доказать дискриминацию сложно.
Зато теперь для соискателей все станет чуть проще. А вот работодатели слегка напряглись. Ведь приглашая на собеседование человека они совершенно не представляют, кто к ним придет. И если о возрасте можно догадаться по опыту работы, указанному в резюме, то национальность и пол теперь будут для работодателя тайной. И уж если придется отказать человеку, то надо будет это делать не заочно, просто выбрасывая его заявление в корзину, а прямо в лицо после собеседования. А это значительно сложнее.
С другой стороны пожилые люди с большим опытом работы получат возможность поучаствовать в отборе кандидатов на общих основаниях. И это, конечно, радует.
И особенно интересно, что в этот эксперимент первым включился город Рованиеми, где расположена Деревня Санта Клауса. Не иначе как сам Санта почувствовал на себе дискриминацию. Ведь тоже уже не молодой))