Ранее мы писали о том, как виртуальные ярмарки вакансий могут сэкономить вашей организации значительные средства и энергию.
Вы можете проверить эту статью здесь.
Но есть гораздо больше. Эти преимущества лишь поверхностно демонстрируют, что может сделать виртуальная ярмарка карьеры, чтобы поднять ваши усилия по приобретению талантов. Мы исправим это в сегодняшнем посте, в котором изложены 7 основных преимуществ, которые виртуальные ярмарки вакансий предлагают вашей организации.
Легкий доступ
Возможно, самое большое преимущество виртуальных ярмарок карьеры (особенно по сравнению с ярмарками личной карьеры) состоит в том, что виртуальные события устраняют препятствия географии. Кандидаты могут присоединиться к вашей виртуальной ярмарке карьеры из любой точки мира одним нажатием кнопки, что упрощает связь с идеальными талантами за пределами вашего региона. Удобство виртуальной ярмарки вакансий, особенно в течение нескольких часов, облегчает участие занятых соискателей. Все, что вы можете сделать, чтобы упростить процесс набора кандидатов, улучшит ваши результаты.
Экономия на издержках
По сравнению с личными мероприятиями стоимость виртуальных ярмарок карьеры значительно ниже. Виртуальные мероприятия не требуют оплаты за место проведения, поездки не требуются, и для их выполнения требуется гораздо меньше персонала. Вы можете провести виртуальную ярмарку вакансий с одним или двумя рекрутерами (в зависимости от количества кандидатов, которых вы ожидаете). Кроме того, нет никаких дополнительных расходов на хабар или прохладительные напитки (если только вы не хотите купить своим кандидатам чашку кофе в цифровой форме, что всегда приветствуется в моей книге!).
Экономия времени
Персональные ярмарки вакансий могут занять недели или даже месяцы. От обеспечения места проведения мероприятия до планирования графиков и маркетинга мероприятия, личные события могут быть ошеломляющими. Виртуальные ярмарки вакансий, с другой стороны, могут быть организованы с молниеносной скоростью по сравнению, занимая менее часа, чтобы настроить виртуальное событие или вашу команду по подбору персонала. Определитесь с темой вашего мероприятия (наймом на конкретную работу, наймом по принципу разнообразия, военным наймом и т. Д.), Добавьте свое любимое видео о культуре, решите, какую информацию вы хотите получить от кандидатов (резюме, опыт и т. Д.), И вы готов идти!
Больше связей
Виртуальные ярмарки вакансий позволяют вам вести несколько частных бесед одновременно. Поскольку все происходит в Интернете, вы можете общаться с несколькими кандидатами одновременно. Это позволяет легко установить больше связей с жизнеспособными кандидатами во время виртуальной ярмарки карьеры, чем вы когда-либо могли себе представить на личном мероприятии, где вы можете одновременно общаться только с одним человеком. Кроме того, виртуальные платформы для ярмарок карьеры, такие как Brazen, будут ограничивать количество времени, которое вам придется общаться с кандидатом, чтобы вы максимально эффективно использовали свое время (и время кандидата).
Легко отслеживать рентабельность инвестиций
Еще одно преимущество виртуальной ярмарки карьеры заключается в том, что вы можете оценить качество кандидатов прямо с платформы виртуальной карьеры. Это позволяет легко отслеживать рентабельность инвестиций вашего мероприятия и собирать ценную информацию для информирования о вашей диалоговой стратегии рекрутинга. В рамках платформы виртуальной ярмарки вакансий вы также можете управлять кандидатами, легко перемещая их на следующий этап, например, экран телефона, собеседование или конвейер для последующего наблюдения.
Улучшен маркетинг рекрутинга
Виртуальные ярмарки вакансий повышают эффективность ваших маркетинговых усилий по подбору персонала. Вы можете отправлять приглашения в целевой список кандидатов в своей базе данных талантов или в ОВД, и ваши результаты будут лучше, чем личные мероприятия, потому что кандидаты знают, насколько удобным может быть онлайн-мероприятие. В среднем, на виртуальных ярмарках карьеры посещаемость составляет 50%, что довольно высоко по сравнению с другими личными карьерными мероприятиями.
Индивидуальные для вашей заявки
И последнее, но не менее важное: виртуальные ярмарки вакансий позволяют вам создать индивидуальный опыт подбора кандидатов для тех, кто ищет работу. Вы можете создавать и обмениваться контентом, который напрямую говорит с теми, кто ищет работу, с помощью видеороликов о найме менеджера, видео с тенями и специальных вопросов и ответов на часто задаваемые вопросы с учетом ваших кандидатов. Каждый аспект вашей виртуальной ярмарки карьеры может быть разработан, чтобы дать кандидатам то, что они хотят, включая здоровую дозу аутентичности.
Встретить ваши следующие наймы практически
С такими преимуществами, виртуальные ярмарки карьеры должны стать центральной частью вашей стратегии рекрутинга в 2020 году и далее. Кандидаты будут и впредь отдавать предпочтение организациям, которые усердно работают над совершенствованием процесса набора и предоставлением ожидаемого ими опыта кандидатов. Виртуальные ярмарки вакансий - это простой способ достичь этой цели, особенно если учесть, насколько быстро их можно проводить по сравнению с личными мероприятиями.