Многие взрослые полагают, что ребенка с раннего возраста нужно приучать к трудовой деятельности, что позволит ему дальше стать самостоятельной и самодостаточной личностью. В деревнях же трудится от зари до зари и старый и молодой, так как что застать там ребенка за хозяйственной работой вполне заурядное дело.
Совсем другое, когда используется детский труд в коммерческих целях. Вместе с тем, использование детского труда в целях заработка, уже стало проблемой мирового масштаба. В особенности, если говорить об отдаленных регионах и малоразвитых странах.
Особенности трудовой деятельности детей
Основным сводом нормативно-правовых актов, которые регулируют работу лиц, не достигших совершеннолетия, является Трудовой Кодекс РФ. Кроме него, об особенностях работы несовершеннолетних лиц указано в:
· Федеральном законе №124;
· Закон о занятости гражданин №1032-1.
Конкретно в статье 63 ТК РФ определены условия приема на работу и ведения трудовой деятельности лиц, не достигших совершеннолетия:
· разрешено принимать на работу лиц, достигших 16-летнего возраста;
· с 15 лет можно принимать ребенка на работу, но только на легкий труд;
· если нужно оформить ребенка на работу с 14 лет, то обязательно нужно иметь разрешение на работу от одного из родителей;
· длительность рабочего времени согласовывается с органами опеки.
Также обратите внимание на следующее:
· работа не должна мешать ребенку получать образование;
· труд не должен вредить здоровью.
По этой причине, многие работодатели или вовсе не хотят брать на работу несовершеннолетних, или же не спешат их официально трудоустраивать. В особенности, такие случаи сплошь и рядом, если речь идет о детях из неблагополучных семей, а работа носит сезонный/по проектный характер. Например, торговля на пляже, стройка, раздача листовок по случаю выступления какого-либо артиста и так далее.
Ограничения относительно труда несовершеннолетних
Согласно статье 268 Трудового Кодекса РФ запрещено:
· отправлять несовершеннолетних в командировки;
· выводить на работу в праздничные и выходные дни;
· привлекать к работе в ночную смену или сверх установленной нормы.
Согласно статье 265 Трудового Кодекса РФ запрещено принимать на работу подростков, если имеют место такие условия:
· это религиозная организация;
· опасное производство;
· вахтовый метод работы.
Продолжительность рабочего дня для подростка
Стать 94 Трудового Кодекса РФ устанавливает следующие временные рамки:
· для 14-летнего – не больше 4 часов;
· для 15-летнего– не больше 5 часов;
· для 16-летнего – не больше 7 часов.
В неделю 16-летний ребенок имеет право отработать не больше 24 часов суммарно, в возрасте с 16 до 18 лет не больше 35 часов. По достижению им совершеннолетия можно работать уже полную смену.
Вопросы материальной ответственности
Так как мы говорим о несовершеннолетнем лице, то и заключить с ним договор об материальной ответственности не получится – такие документы нельзя подписать через официального представителя и единолично их можно оформить только с 18 лет.
Но, это не значит, что юный работник не будет нести ответственность за умышленный материальный ущерб. Так, согласно статье 242, исключением из правил является:
· если материальный урон был нанесен преднамеренно;
· если противоправное действие было совершено в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
· если это результат действий преступления. Например, работник решил присвоить содержимое сейфа и разбил окно, сломал дверь.
Ответственность за использование детского труда
Закон говорит нам о том, что при соблюдении условий, описанных выше, работать несовершеннолетнему лицу можно. Но, все, что за рамками этих требований, является нарушением – административным или уголовным.
Неправомерное использование детского труда может обернуться для работодателя следующим:
· статья 6.19 КоАП РФ – ответственность для юридического лица, если он поощрял организацию детского труда. Например, предоставлял помещение для этого, организовывал работу, искал работников. Санкции по этой статье: штраф в размере от 1 до 5 миллионов рублей, запрет на ведение деятельности сроком до 3 лет;
· статья 127.2 УК РФ – детское рабство. Лишение свободы сроком до 10 лет, принудительные работы сроком до 5 лет. В качестве дополнительного наказания могут выписать запрет на занимание должности руководителя сроком до 15 лет и штраф.
· Также к ответственности могут привлечь и родителей, если будет установлено, что они сопутствовали тому, чтобы их ребенок работал вне законно установленных норм во времени и требований в целом. Вопросы могут возникнуть и к органу опеки и попечительства, так как они должны были дать разрешение на трудовую деятельность.