что пойдешь только по графику, как быть? Даже отпуск без содержания не отпускает.
С такими вопросами работники очень часто обращаются в Отдел кадров.
Рассмотрим пример ситуации. Допустим в графике начало отпуска в ноябре, а работнику нужен отпуск в марте. Как поступить?
Во-первых, для начала стоит всё-таки уточнить у своего руководителя, насколько реально перенести отпуск без лишних проблем, имеется ли возможность замены вас на период отсутствия, вполне может быть, что оформить отпуск вне графика у вас получится достаточно легко. Для этого нужно лишь написать заявление на перенос отпуска, согласовать его у руководителя и расписаться в приказе о предоставлении отпуска в Отделе кадров. Во-вторых, важно помнить, что оформлять отпуск нужно как минимум за 4 дня до его начала, чтобы бухгалтер вовремя перечислил вам отпускные.
Если же всё не так просто, если по-хорошему договориться об отпуске не получилось, можно попробовать определить, не относитесь ли вы к одной из льготных категорий, которым согласно трудовому законодательству Российской Федерации работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для работника время.
Итак, возможно вы:
1. Работник, не достигший возраста 18 лет...
2. Беременная женщина, которая хочет взять отпуск перед отпуском по беременности и родам или сразу после него...
3. Женщина, у которой только что закончился отпуск по уходу за ребенком, но вы не хотите сразу выходить на работу, а хотите оформить ежегодный отпуск...
4. Мужчина и ваша жена сейчас находится в отпуске по беременности и родам...
5. Только что усыновили/удочерили ребенка или детей в возрасте до трех лет...
6. Являетесь родителем (опекуном, попечителем, приемным родителем) ребенка-инвалида до 18 лет...
7. Работаете в этой организации по совместительству, а на основном месте работы как раз оформляете ежегодный отпуск...
8. Были отозваны из прошлого ежегодного отпуска...
9. Участник боевых действий или инвалид войны...
10. Супруг(а) военнослужащего и хотите отдыхать одновременно с супругом(й)...
11. Одинокий военнослужащий, воспитывающий ребенка до 14 лет...
12. Имеете статус "Герой труда", "Герой России", "Герой Советского Союза, полный кавалер ордена Славы...
13. Имеете троих или более детей в возрасте до 12 лет (включительно)...
(кстати сказать, стать родителем троих детей можно совершенно неожиданно и после утверждения графика отпусков, например, если у вас уже есть малолетний ребенок и в текущем году родится двойня)
14. Почетный донор России...
15. Получили или перенесли лучевую болезнь и другие заболевания во время Чернобыльской катастрофы...
Если вы не относитесь ни к одной категории из этого списка, нужно внимательно изучить локальные акты организации, например, Коллективный договор, Положение по отпускам и т.д. где могут содержаться условия, улучшающие те, что предусмотрены на законодательном уровне.
Например, многие предприятия предоставляют возможность оформления ежегодного отпуска в удобное для работника время матерям, имеющим двоих детей в возрасте до 12 лет, или работникам с большим стажем работы на данном предприятии. Почитайте эти документы, с ними вас должны были ознакомить либо при приеме на работу, либо в момент их издания. Возможно вы найдете в них еще что-то интересное и полезное для вас.
Однако, если прочитав все эти документы, вы так и не определили себя ни к одной льготной группе, можно попробовать оформить отпуск без сохранения заработной платы. Здесь опять-таки существует определенный перечень случаев, когда работодатель не имеет права вам в этом отказать.
Вы вправе оформить неоплачиваемый отпуск, если вы:
1. Работающий пенсионер по старости...
2. Участник ВОВ, ветеран боевых действий, инвалид войны...
3. Родитель или жена (муж) военнослужащего, сотрудника органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудника учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибшего или умершего вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы)...
4. Работник, имеющий инвалидность...
5. Хотите оформить неоплачиваемый отпуск до 5 календарных дней по случаю регистрации брака, рождения ребенка, смерти близких родственников...
(вот здесь нужно также уточнить в локальных актах предприятия, возможно такие отпуска вам предоставят с оплатой по среднему заработку)
6. Допущены к вступительным экзаменам при поступлении в высшее учебное заведение...
7. Слушатель подготовительных курсов высшего образовательного учреждения и вам нужно пройти итоговую аттестацию...
8. Работник, совмещающий работу с получением среднего профессионального образования...
9. Работаете в этой организации по совместительству, а на основном месте работы как раз оформляете ежегодный отпуск, который по продолжительности превышает отпуск на работе по совместительству...
10. Гражданский или муниципальный служащий...
11. Имеете статус "Герой труда", "Герой России", "Герой Советского Союза, полный кавалер ордена Славы...
12. Доверенное лицо кандидата или политической партии в период проведения избирательной кампании...
Также по аналогии с ежегодными оплачиваемыми отпусками работодатель в своих локальных актах может предусмотреть дополнительный список лиц, которые вправе оформить отпуск без сохранения заработной платы в удобное для них время.
Желаю Вам удачи и хорошего отдыха, всегда с Вами, ВашЛичныйОтделКадров!