В связи с повышением уровня безработицы, в нынешнее время, начинает более активно развиваться мошенничество и обман при приеме на работу. Постараемся разобраться, как заблаговременно уличить работодателя в попытке обмана и не попасться на его уловки при трудоустройстве на работу.
Существуют несколько типов обманов при трудоустройстве:
- Обман при подготовке к трудоустройству.
- Обман непосредственно при приеме на работу и при прохождении испытательного срока.
Обман при подготовке к трудоустройству может включать в себя
- звонки «липовых» кадровых агентств, которые связываются с соискателями работы по их же контактам, оставленным на различных сайтах для поиска работы и предлагают им помочь связаться с « непосредственными работодателями», но за определенное денежное вознаграждение.
- в некоторых вакансиях могут быть указаны телефонные номера, при звонке на которые со счета звонившего будут списываться деньги значительно превышающие тарифы оператора связи. Также с настороженностью стоит звонить на « короткие» номера, состоящие из 4 цифр.
- многие соискатели не имеют определенного опыта или навыков в желаемой работе, работодатели предлагают им пройти курсы обучения, до подписания трудового договора, с последующим возмещением всех финансовых затрат. По окончанию обучения, кандидату сообщают, что по разным причинам он не подходит на занимаемую должность и потраченные финансы ему возвращены не будут.
- при устройстве на работу за границей, возможны предложения пройти медицинскую комиссию, либо получить помощь в оформлении необходимых документов для выезда за определенное денежное вознаграждение, которое впоследствии не будет возвращено, а трудоустройство так и не состоится
Обман при приеме на работу и при прохождении испытательного срока может содержать
- предложение выполнить тестовую работу или работу по планируемой специальности без заключения трудового договора. Кандидат, как правило, будет выполнять такую работу с усиленной отдачей и кропотливостью, а в итоге получит отказ в принятии на должность и как итог отсутствие оплаты за потраченные время и силы.
- в трудовом договоре может быть указана должность отличная от заранее оговоренной с устной оговоркой, что в данный момент в штате нет свободной подходящей должности, это практически всегда также является признаком действия мошенников.
- представитель фирмы работодателя может попросить вас внести насчет их компании некую сумму денег, как гарант вашего серьезного отношения к работе. Как правило, это не большая сумма, чтобы вы не смогли подать в суд и не так жалко было с ней расстаться. В основном такое может произойти при устройстве на удаленную работу.
- после сбора полного набора документов (паспортные данные, ИНН, СНИЛС и прочих) не редки случаи перевода соискателя работы в НПФ (Независимый Пенсионный Фонд) без его ведома.
Чтобы не попасть в число обманутых лиц при устройстве на работу необходимо обращать внимание на следующее
- всегда нужно искать данные о работодателе в интернете, обращая внимание на отзывы о нем, наличие и оформление сайта работодателя;
- как называется должность, на которую вы претендуете, обобщенные названия профессий должны вызывать настороженность;
- заработная плата должна быть четко озвучена и не должна иметь « расплывчатый» вид;
- если выясняется, что « работодатель» принимает на работу практически всех желающих, то, скорее всего, это очередной обман. К нормальному работодателю не будут стоять очереди, особенно если они разноплановые, состоящие из студентов, стариков, женщин и т.д.;
- в идеале нужно пообщаться с персоналом, который работает в нынешний момент и желательно не в присутствии руководящих лиц;
- с момента первого выхода на работу у вас должен быть на руках подписанный трудовой договор, в идеале если он будет показан юристу или опытному работнику отдела кадров.
При наличии спорных моментов при трудоустройстве обращайтесь за поддержкой к юристам. Хорошие работодатели есть!