Начнем с вопроса, что же такое палочная система?
Дело в том, что ключевой показатель, по которому оценивается работа полиции — доля раскрытых преступлений и административных правонарушений.
Например:
- Для сотрудников ППС и вневедомственной охраны (да, они так же этим занимаются, хотя находятся уже в другом ведомстве) - это составление протоколов об административном правонарушении, к примеру по статье 20.20 (распитие алкогольных напитков в общественном месте);
- Для следователя и дознавателя — это число уголовных дел, направленных в суд, и показатели возмещения материального вреда потерпевшим.
Приведу свой пример, перед заступлением на службу, проводится развод на котором и доводят, какие нужно выполнить "показатели" сегодня, например составить два административных протокола, доставить пару людей в отдел. Ну чтож, тут выбирать не приходится, либо ты делаешь, либо идешь на ковер к начальству. А как ты это будешь делать, не волнует никого. Поэтому и задерживаешь постоянных "любителей выпить", так как знаешь, что выбор у них небольшой, да и жаловаться они никуда не будут.
Все эти показатели в полиции называют «ПАЛКАМИ», а саму систему — «палочной». Каждый полицейский или отдел за определенный период должны набрать столько-то палок разного вида, будь это день, неделя, месяц и тд.
Эта так называемая палочная система, просто портит работу сотрудников и отбивает у них желание служить. Потому что ты не служишь Родине, а прислуживаешься начальству.
Они заступают на службу не для охраны общественного порядка и обеспечения общественной безопасности, а для того что сделать "палку" и не оказаться крайним , за то что не сделал.
Палочная система преобладает практически во всех сферах и искоренить её вряд ли получится.
На этом буду заканчивать, благодарю что дочитали до конца.
