1. Фото. Не думаю, что здесь нужны комментарии. По факту наличием фото в резюме вы даёте менеджерам по персоналу ещё один фильтр, которого могло и не быть. Более того, единицы фотографий действительно подходят для резюме. Поэтому проще его удалить.
2. Возраст. Многие платформы для поиска работы не дадут возможности не указывать возраст, но я бы по возможности убрала эту информацию. Всё же правильнее будет если вас будут оценивать по опыту, а не цифрам в паспорте.
3. Уровень финансовых ожиданий. Если с другой стороны монитора адекватный эйчар, то он по описанию вашего опыта и так поймёт уровень ваших компетенций и примерный уровень ожиданий. Зачастую указывание точной цифры в резюме играет против соискателя. На пример вы указали цифру 100 тысяч. А у компании вилка по з/п на эту должность до 200. Вам, конечно, позвонят, и в случае оффера, дадут ваши желаемые 100, но могли бы предложить больше.
4. Юридическая форма предприятия в описании текущей компании – это просто никому не нужно (и не интересно).
5. Должность по вашему текущему трудовому договору в случае если она не отображает ваш функционал. На пример в Сбербанке почти у всех аналитиков должность по трудовой книжке – инженер. В данном случае следует указывать название позиции, которая описывает уровень вашей ответственности в компани.
6. Дублирование своего опыта и ключевых навыком в графу «обо мне».
7. Перечисление всех возможных форм сотрудничества и графиков работы в начале резюме. Открываю резюме директора по продажам, а у него написано, что он хочет сменный график, проектную работу и чёрт знает что ещё. Для меня такие вещи показывают, что человек в лёгком отчаянии и готов согласиться на что угодно.
Сколько из перечисленных пунктов у вас сейчас в резюме? Согласны/не согласны со списком и комментариями?