Статьи ★ Новости ★ Справочная система "Управление МКД"★ Школа ЖКХ
Директор организации уволил работника за прогулы, а тот написал жалобу в трудинспекцию о нарушении его трудовых прав. ГИТ провела документарную проверку и оштрафовала директора по основаниям части 1 статьи 5.27 КоАП. Трудинспектор указал, что дисциплинарное взыскание к работнику применили неправомерно, с нарушением статьи 193 Трудового кодекса.
Директор пытался через суд отменить наказание, признать его незаконным. Однако районный и краевой суды встали на сторону ГИТ. Штраф отменил Верховный суд. Высшая судебная инстанция разъяснила, в чем ошиблись предыдущие суды, и напомнила трудинспекторам их права и полномочия, установленные в статьях 356, 357 Трудового кодекса.
ГИТ должна выявлять правонарушения, но не решать трудовые споры — их рассматривает комиссия по трудовым спорам и суды (ст. 382 ТК). А в данном деле между директором и уволенным сотрудником как раз такие разногласия, которые называют индивидуальным трудовым спором (постановление Верховного суда от 13.09.2019 № 19-АД19-6.
Источник: https://www.gkh.ru/news/104001-trudinspektsiya-doljna-vyyavlyat-a-ne-reshat
ПОДПИСАТЬСЯ НА GKH.RU
Еще больше полезной информации на информационном портале «ЖКХ. ру»