У меня есть несколько любимых притч. В свое время они мне помогли многое осмыслить. Делюсь, может тоже кому-нибудь пригодится.
ПРИТЧА 1
Притча о кандидатах , рассказанная управляющим директором
"Альфа-банка " Саймоном Вайном.
В первый день работы в хедхантинговой компании молодой сотрудник получает от начальника задание: просмотреть кипу резюме и отобрать кандидатов на должность управляющего директора в инвестиционный банк. Требования :опыт работы лет, закрытые сделки, знание отрасли, готовность к командировкам.
Через два часа начальник возвращается- на столе три стопки. " В первой-объясняет подчиненный, - всего 10 резюме, это те, кто полностью отвечает нашим требованиям. Во второй - кандидаты с небольшими иъзами, их человек 50. А третья- самая большая- это то, что я еще не успел просмотреть" .
Начальник берет вторую и третью стопки и молча выбрасывает их в мусорную корзину. "Зачем Вы это сделали? Вдруг, там отличные кандидаты?- удивился молодой.
"Я не сказал о главном критерии- удачливости. А этим ребятам уже не повезло".
О чем эта притча? Вывод банальный:
В бизнесе очень многое зависит от удачи. Как правило, анализируя чей-то успех, мы стараемся разложить все по полочкам: что стало результатом труда, что- удачной стратегии или грамотного менеджмента. Но есть вещи, которые нельзя логически объяснить и просчитать. Прорыв- это не всегда следствие правильных стратегических решений и проработанных планов. Иногда , самое главное- в нужное время оказаться в нужном месте, что и подтверждает эта история.
