Сбербанк предлагает свой неликвид другим банкам
Когда Сбербанк запустил программу NextSteps, цель которой – пристраивать сокращаемых сотрудников, я сразу понял, что дело тут нечисто. Как говорит моя бабушка в Ирландии, на те боже что мне не гоже. Естественно, главный банк страны не представил эту программу как мусорку кадров. Наоборот, Сбер подал NextSteps как очередной шаг в своем развитии. Так банк заботится о своих сотрудниках, о рынке труда, воспитывает полезные кадры. В общем, только последний лох мог поверить в эту разводку.
Странно вообще, что Сбер кого-то сокращает, ведь еще недавно он расширялся во все стороны, создавая экосистему, ища аналитиков, работая над созданием супераппа. Видимо, внутри организации есть все же некий перекос, и все силы банк хочет бросить в цифровом направлении, вынужденно оптимизируя расходы в других направлениях.
Как пишет Ъ, Сбер создает программу NextSteps, которая бы стала HR-платформой. По замыслу Сбера, внутри этой платформы должна быть создана база сокращаемых сотрудников с опытом, и эта база будет открыта для других банков, мобильных операторов и прочих крупных игроков. Тем самым, увольняемый сотрудник должен как бы подумать, что о нем заботятся, а не просто выпинывают в неизвестность.
Неувязка здесь в том, что пока что никто не выразил желания подбирать сберовский неликвид. Говоря банковским языком, не все то золото, что блестит. Если человек работал в Сбере, это еще не означает, что это чудо-специалист. Консалтинговые агентства отмечают, что и без новой платформы на том же HeadHunter есть тысячи резюме от людей, поработавших в Сбере. То есть эти люди не подошли Сберу, да и прочим банкам тоже. И если каким-то корпорациям понадобятся новые опытные специалисты, они пойдут прямиком или на HH, или в кадровые агентства.
Главный же подвох в том, что если от сотрудника кто-то отказывается, значит это не настолько важный и ценный сотрудник. Чтобы это понять, не нужно быть консалтинговым гением. Ценного специалиста будут держать любыми средствами. Если кого-то бросают как вредную привычку, значит он или она того заслуживает.
Если другой банк нанимает бывшего сотрудника Сбера через HH, это всего лишь показывает, что специалиста нашли на свободном рынке труда. Если того же специалиста берут через сберовскую NextSteps, это выглядит, как будто сотрудника буквально нашли на чужой помойке. И кто хочет, чтобы про него думали, что он роется в мусоре?
Ray Garraty