Мы видим это на примере своих родителей, начальников и даже близких. Когда их спрашиваешь "Зачем ты работаешь?", ответом будет "Для того, чтобы были деньги". Работой они называют то, что приносит деньги, хотя это уже считается не работой, а заработком. При этом они не работают над своим развитием, здоровьем и становлением себя как специалиста. А ведь не зря говорят "Найди дело своей жизни и тебе не придется работать ни дня".
Человеку необходимо найти ту сферу, в которой ему хочется развиваться, вне зависимости от того, кем он там будет. Если человек хочет делать игры, он будет готов рисовать персонажей, писать сценарий, делать графику и даже продавать эту игру. Человеку, которому интересен его продукт и то, чем он занимается, не скажет, что это только "из-за денег". Человек будет видеть в этом свою пользу, значимость и дело жизни.
Предыдущее поколение видят в работе статус и премии. Никто не смотрит на оклад и сидят на одном месте по несколько лет. Тем, кто уже стал руководителем, очень сложно расти дальше. Понимая, что они потеряют свою силу перед подчиненными, руководители не саморазвиваются
— они уже достигли потолка. Они не меняют место работы, ведь придется привыкать к новому и, возможно, уже не быть начальником.
Зона комфорта удерживает их на прежнем месте, а оправданиями являются ипотека, дети и тот образ жизни, к которому они уже привыкли.
Другое поколение, предыдущее предыдущего, работают ради родины и своей семьи. Они выбирают работу по принципу "за это будут больше платить" и "этим я могу похвалиться". Да, немного похоже на пример выше, но это те самые бабушки и дедушки, кто готов отдать квартиру стране, чтобы она процветала и была лучше Запада. Также именно они привыкли работать много. Они сидят на работе круглыми сутками, попивая чай с сотрудниками, обсуждая новости и медленно делая свою работу. Вечером же остается времени и сил только на кроссворды.
Поколение, которое начало работать с 2000 по 2010 год, стало бережнее относится к себе. Люди уже не бояться выбирать ту сферу, что им нравится, но еще не освободились от привычек старого поколения.
/Они заканчивают институт, не особо стремятся учиться дальше и делают выбор в пользу громкого имени компании, а не тем, что она делает.
Спустя несколько лет некоторые из них, все-таки, решаются грамотнее распределять свое время и обращать внимание на нужные вещи.
Но не все.
Новое же поколение, еще не успевшие поработать, быстрее адаптируются к меняющемуся миру. Они знают, что будущее за технологиями и не так жертвуют собой. Да, они еще свято верят, что после вуза будет легче найти работу, и стремятся попасть в топовые компании.
Но новое поколение думает о том, какую пользу он принесет не только своей родине и семье, но и себе самому
А к какому поколению относишься ты?
Оставляй свое мнение в комментариях!