Традиция выдачи Новогодних Подарков на работе перешла к нам из советских времён.
В советские времёна любое предприятие или организация были государственными, а поэтому все вопросы чётко регламентировались едиными нормами.
В настоящее время выдача Новогодних Подарков для детей сотрудников зависит от формы собственности предприятия или организации: частной или государственной.
На государственных предприятиях и организациях всё просто: выдача Новогодних Подарков осуществляется детям до 14 лет сотрудников, уплачивающих членские взносы и регламентируется профсоюзом. Там где профсоюз отсутствует идут в ход нормы коллективного договора.
Если предприятие или организация частные, то предоставление Новогодних Подарков для детей сотрудников происходит по решению руководства, работодателя или собственника. Обычно можно в секретариате узнать, какой приказ на этот год. Этим же решением руководства регламентируется возраст детей сотрудников, кому на этот год положены Новогодние Подарки.
В отделе кадров можно полюбопытствовать, есть ли коллективный договор, на который мало кто обращает внимание при приёме на работу. А зря. В таких нормативных актах содержится масса интересных льгот для сотрудников, работников и их детей.
Также по решению руководства, работодателя, собственника льготы в виде выдачи Новогодних Подарков могут распространяться/не распространяться на весь штат сотрудников или его часть: основные сотрудники, совместители, работающие по гражданско-правовому договору или имеющие временные рабочие контракты.
Также масса маленьких частных предприятий и организаций не имеют выделенных средств для выдачи Новогодних Подарков детям сотрудников, но это всё можно узнать у работодателя или собственника, какой порядок на текущий год.
Подписывайтесь на канал, ставьте лайки, пишите комменты — здесь публикуются Лайфхаки, Интересные Факты, Находки и просто Полезные Вещи из серии Хочу Всё Знать!