Написав статью «За что я выгоняю с собеседования , 7 смертных грехов кандидата» я не думала, что меня практически распнут в комментариях, какая я стерва, что у меня профессиональная деформация, и я не соответствую занимаемой должности. Для начала, я собственник бизнеса, и позвольте мне самой определять, кто и чему соответствует.
Давайте, теперь, разберем конкретный случай, как ведет себя поколение, родившиеся в 90-е, поколение «памперсов, сухой попки, и бесконечных мультиков и поцелуев», когда устраиваются на новое место работы?
Случай этот произошел вчера, можно сказать «с пылу, с жару», он еще не успел остыть. SPECIAL FOR YOU!!!
Два месяца назад в нашей компании открылась вакансия «Администратор офиса». Взяли на нее девушку, 1995 года рождения, учащуюся в Московской Государственной юридической Академии, родом из города Череповец, Вологодской области.
У нас в Компании есть правило двух месяцев испытательного срока. Во время этих двух месяцев она не исполняла должностные инструкции, не соблюдала субординацию, вела себя высокомерно, надменно, у нее отсутствовало какое –либо желание сделать больше, чем требуется. Ей даже рыб нельзя было доверить, она и их умудрилась перекормить.
Она не проявила никакого интереса к системе обучения, а также к процессу, которым занимается наша Компания, не подружилась ни с одним из сотрудников. Наблюдался абсолютный формализм в работе. В период второго месяца работы, у нее состоялась двухнедельная экзаменационная сессия, на которую ее отпустили, пошли на встречу.
Как только, ей объявили о том, что она не прошла испытательный срок, девушка накатала телегу, на лист формата А4, с требованиями выплатить ей оклад+ двойной размер оклада. Задаю вопрос: «За что я должна Вам выплачивать эти деньги?» Ответ: «По закону. Вы же меня увольняете, я не увольняюсь по собственному желанию. Если мы не договоримся, в противном случае, я направлю жалобу в трудовую инспекцию, прокурору района и заявление в районный суд». Девушка учится в юридическом институте, решила попрактиковаться.
Я начала свою трудовую деятельность в 1997 году, когда этой даме было всего два года.
Как поколение, которым сегодня за 40, работали в 90-е? Мы устраивались на работу и не были защищены ничем, кроме честного слова работодателя! Мы боялись, что нас никуда не возьмут на работу или потом быстро уволят! Ты не знал, какую зарплату получишь в конце месяца, а доход в 300 долларов считался хорошим!
Нынешнее поколение приходит просто сидеть, должностные инструкции не соблюдают, но зато думают, что знают свои права, а фактически, являются юридически безграмотными!
Сегодня, Компания им к работе и зарплате должна приложить индустрию все тех же развлечений, памперсов, мультиков и поцелуев, которые они получали с детства и к которым так привыкли. Плюс социальный пакет в виде медицинской страховки, абонемент в фитнес, комфортные красивые офисы.
Работодатель должен вовлечь сотрудников в интересный трудовой процесс, и совсем Не так, как мы в 90е, хотели быть полезными Компании. Потенциальные кандидаты уже на собеседование приходят и спрашивают, чем может быть полезна ваша компания мне! Слышите – не Он полезен Компании, Работодателю, а Компания сотруднику должна быть полезна! Я считаю, что мир перевернулся с ног на голову!
А как вы считаете?
Кто, по вашему мнению, прав в этой ситуации – работодатель, который уволил сотрудника, не соответствующего должности, или сотрудник, который попросил тройной оклад?
__________________________________________________________________________________________