Итак! Меня сократили!( Что же делать?
Первое, что я сделал это разместил на площадках HH и SuperJob своё резюме. Там это делается очень просто.
Сейчас я ежедневно обновляю резюме и просматриваю интересующие меня вакансии.
И вот мне позвонили... Ура, ура...
Посмотрев перечень моих предыдущих должностей в резюме - мне предложили подъехать на собеседование на следующий день. К слову - моя должность руководящая и опыт работы более 13 лет)
На следующий день я подъезжаю на собеседование. Предприятие режимное и на входе(КПП) пришлось провести минут 5-7 для заполнения бумаг и пропусков. Ну и в это время женщины-"охранницы" сплетничают достаточно открыто между собой. Обсуждение касалось руководства предприятия и их непосредственного начальника. Смысл сводился к "некомпетентности" руководства и "глупым" кадровым перестановкам.
Хоть это и сплетни, но это был первый звоночек...
Далее я прохожу в кабинет начальника отдела кадров. В беседе меня просто вводят в курс дел на предприятии по кадровым перестановкам. Ни документы, ни трудовую у меня не попросили... Сообщили, что уже переговорили с отделом кадров предыдущего места работы и там обо мне хорошо отзываются(еще бы)). Подчиняться я буду генеральному директору и в возможном подчинении будет еще один отдел - начальник которого сейчас временно исполняет мои обязанности. С ним мне и предложили пообщаться перед встречей с ГД.
Ну думаю сейчас и выясню, какой тут объем работы... Мой будущий подчиненный оказался мужчина 65 лет, который был довольно агрессивно настроен. И оказывается он и проводит собеседование)))
И вместо стандартных вопросов по опыту работы, какие проекты вели, последние обучения и т.п., у меня начали спрашивать определения из ГОСТов.... Естественно точных определений я не помнил, но своими словами объяснял. Что было воспринято, как некомпетентность)) Апогеем было - "какая должна быть структура вашего подразделения?". Ответ, что структура у каждого предприятия разная, и пока я не увижу их процессы не смогу ответить на этот вопрос, почему-то их не устроил...
В общем через пол часа разговоров, какой он("подчиненный") грамотный и замечательный мы разошлись, как в море корабли. Начальник отдела кадров решил, что к генеральному мы не пойдем. Ну а я решил, что с таким "компетентным" отношением со стороны отдела кадров и такими будущими подчиненными, мне там работать не хочется!
У меня вопрос: часто ли вы встречаетесь с подобным поведением рекрутеров(работодателей)?