Увольняясь из муниципального учреждения после 7 лет работы я вспоминала слова бывшей начальницы отдела кадров: "Нашли бы вы девчонки себе работу получше, нечего тут делать, отсюда бежать надо!".
И как же она была права!
Дано: муниципальное предприятие, порядка 300 сотрудников, зарплата у 90% работников - минималка или чуть-чуть побольше.
Руководитель меняется каждые 3-4 года. В основном причина одна, очередной рыцарь с горящим взглядом, да на белом коне приходит в МУП, чтобы своим блистательным умом одним махом наладить работу и научить уму разуму глупеньких неумёх, горе-сотрудников. По прошествии года, иногда 1,5, он понимает, что ничем не лучше предыдущего рыцаря и начинает потихоньку искать пути "заработка". В момент, когда схема "заработка" раскрывается - приходит конец правления благородного рыцаря и на его место скачет следующий кандидат. Всё просто.
Возможно (но не факт), руководители и хотели бы повысить зарплаты работникам, да вот только зарплатный фонд устанавливает администрация города. А чтобы этот фонд хоть как-то подрос, нужно его обосновать, защитить и отстоять перед лицом главы администрации. Пока ни один из директоров на такой рисковый шаг не осмелился, ведь за инакомыслие можно и по шапке получить и места директорского лишиться.
Проработав столько лет в бюджетной сфере я пришла к одному интересному выводу. Коллектив бюджетников - это ведро с крабами. Здесь тебе скажут, что должность твоя не нужна, любой дурак справится с ней, сама ты как специалист - полный ноль, и вообще получаешь зарплату, значит сиди и радуйся (ну и что что маленькая, и вообще на 2 недели задержали...).
Последний приватный разговор с коллегами поставил все на свои места. Руководитель, мимикрируя под специфику "ценообразования" предприятия со временем начинает свято верить, что сотрудники после работы остаются должны предприятию за оказанную честь быть частью команды под название "Лучшие из худших".
P.s. За название команды отдельное спасибо бывшему директору)))
Вы можете сказать, что так не везде, тогда вот вам пример №2.
Есть у меня подработка для души в другой муниципальной конторе, именуемой спортивным комплексом.
Честно сказать - спорткомплекс потрясающий. В нем есть все, что нужно, и для нашего небольшого городка выбор секций просто шикарный. Есть одно но - БЮДЖЕТ. Здесь точно также никто не ценит твое время. И последний случай тому пример.
Мне предложили организовать и провести спортивные соревнования. Дисциплина у меня сложная, требующая разнообразного инвентаря и хорошей подготовки. В первом разговоре было заявлено, что я могу полностью подготовить протокол мероприятия, заявить упражнения, а поиск инвентаря руководство возьмет на себя.
В момент, когда план был составлен и отправлен на согласование начались проблемы. Инвентарь есть, но не оригинальный, а аналог, поэтому использовать его, как того требует дисциплина категорически нельзя.
Потом комитету по спорту не понравилось деление участников. Спорт предполагает участие в личном зачете, реже в парном зачете. Комитет изъявил желание, чтобы команды состояли из 6 человек. Далее коррективы посыпались как из рога изобилия и я поняла, что за меня давно все "организовали".
В итоге, когда от классического многофункционального многоборья остались "веселые старты", я просто сказала "СТОП!". В письме к руководителю я написала, что трачу свой законный выходной, пытаюсь договориться по месту учебы, чтобы мне индивидуально перенесли день сдачи экзаменов, прошу коллег "за красивые глазки" помочь мне с судейством на мероприятии, не получаю за это ни копейки денег и после всего этого должна провести мероприятие вообще не относящееся к моей специфике?
На этом разговор был исчерпан и я осознала, что стала "несговорчивым сотрудником, с которым невозможно договориться".
Возможно и прав наш многоуважаемый премьер - пора всем в бизнес, ведь кто везет, на том и едут, а везут у нас вопреки логике - безответные бюджетники.
Спасибо за внимание!
ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ и СТАВЬТЕ "ПАЛЕЦ ВВЕРХ" )))