Особенности правового регулирования расследования несчастного случая на производстве разъясняет Прокуратура г. Евпатории Республики Крым. В силу положений ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, в силу положений ст. 227 ТК РФ подлежат расследованию и учету.
Расследованию как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших.
Указанные события расследуются как несчастные случаи, если они произошли: в течение рабочего времени, на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, а также при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни; при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем, либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора; при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне (воздушном, морском, речном) в свободное от вахты и судовых работ время; а также в иных случаях, приведенных в статье 227 ТК РФ.
Расследование несчастного случая, в результате которого 1 или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья, проводится комиссией в течение 3 дней, а если 1 или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо со смертельным исходом — в течение 15 дней. Стоит дополнить, что при групповом несчастном случае (два человека и более), тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом работодатель в течение суток обязан направить извещение по установленной форме, известив, наряду с другими организациями, прокуратуру по месту происшествия несчастного случая.
Акт о несчастном случае на производстве подписывается всеми лицами, проводившими расследование, утверждается работодателем (его представителем) и заверяется печатью (при наличии печати). При этом в трехдневный срок работодатель обязан выдать один экземпляр утвержденного им акта пострадавшему.
Следует отметить, что нарушение требований законодательства в области охраны труда влечет для виновных лиц в зависимости от наступивших последствий возможность применения к ним различного рода ответственности. Так, административная ответственность по ст. 5.27.1 КоАП РФ может повлечь наказание в виде штрафа в размере до 130 тыс. руб. В случае привлечения к уголовной ответственности по ст. 143 УК РФ санкцией статьи предусмотрено наказание вплоть до 5 лет лишения свободы
Прокуратура города Евпатории
Еще больше интересных публикаций по теме: http://www.trudcontrol.ru