Согласно законодательству РФ обязанности по обеспечению безопасных условий труда ложатся на работодателя.
Трудовой Кодекс — основной нормативный документ в области охраны труда, определяющий обязанности и ответственность работодателя.
Глава 34 ТК РФ определяет государственные нормативные требования по ОТ (ст. 211), обязанности работодателя в области ОТ (ст. 212), обязанности работника (ст. 214).
Факторы, негативно влияющие на жизнь и здоровье сотрудников, должны быть или устранены, или приведены в соответствие с нормативами.
Обязанностями работодателя согласно статье 212 является:
- Обеспечить безопасность сотрудников в ходе эксплуатации зданий, сооружений и оборудования, во время технологических процессов
- Создать и поддерживать СУОТ
- Обеспечить применение сертифицированных средств индивидуальной и коллективной защиты работников, смывающих и обезвреживающих средств (приобретаются за счет средств работодателя)
- Обеспечить на каждом рабочем месте условия труда согласно требованиям охраны труда
- Следить за соблюдением режима труда и отдыха работников
- Проводить СОУТ в соответствии с требованиями законодательства
- Принимать меры по предотвращению аварийных ситуаций, при возникновении таких ситуаций — по сохранению жизни и здоровья работников; обеспечить транспортировку сотрудника в медицинское учреждение для оказания помощи
- Вести расследования и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
- Обеспечить разработку и утверждение правил, инструкций в области охраны труда, наличие комплекта нормативных правовых актов по ОТ
- Регулировать проведение инструктажей по ОТ, обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, стажировок, недопущение к работе лиц, не прошедших обучение, инструктаж и проверку знаний
- Осуществлять контроль за состоянием условий на рабочих местах и правильностью применения средств защиты
- Следить за проведением обязательных предварительных, внеочередных медицинских осмотров, психиатрических освидетельствований
- Информировать сотрудников об условиях труда на рабочих местах, возможных рисках для жизни и здоровья
- Предоставлять органам исполнительной власти в области охраны труда требуемые документы и информацию; обеспечивать проведение проверок органами исполнительной власти, а также расследования несчастных случаев на производстве
- Гарантировать обязательное социальноестрахование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
Статья 217 Трудового Кодекса обязывает организации, имеющие в штате более 50 сотрудников (не включая надомных работников), иметь службу или специалиста по охране труда
Конкретные функции службы или специалиста определяются работодателем, но их задачами является обеспечить соблюдение мер в сфере безопасности труда, профилактика травматизма на производстве и профессиональных заболеваний, информирование сотрудников о правилах охраны труда в организации.
Права работника на охрану труда регулируются КоАП РФ. Статья 5. 27 определяет санкции (предупреждения, штрафы, дисквалификация), накладываемые на работодателя и должностных лиц:
- за неисполнение или нарушение требований по ОТ;
- нарушение в сфере специальной оценки условий труда;
- допуск к работе без прохождения необходимых инструктажей, проверки знаний или медицинских осмотров;
- непредоставление сотрудникам средств индивидуальной или коллективной защиты.
Ст. 419 ТК РФ определяет виды ответственности за нарушение норм в области охраны труда для работодателя и лиц, ответственных за ОТ на предприятии: они могут привлекаться к дисциплинарной, гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в установленном федеральными законами порядке.
Ст. 11 ТК РФ определяет степень материальной ответственности работодателя и сотрудника по трудовому договору.
Статья 143 Уголовного Кодекса предусматривает уголовную ответственность за нарушения требований охраны труда в случае, если по неосторожности здоровью человека или людей был причинен тяжкий вред или же нарушение повлекло смерть человека или нескольких.