Законно ли увольнение за прогул, если работник обращался за предоставлением отпуска в связи с рождением ребенка, а работодатель его не предоставил?
Трудовым законодательством определены случаи, когда работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам до пяти календарных дней. К таким случаям относятся рождение ребенка, регистрация брака, смерть близких родственников.
В постановлении Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 разъяснено, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении, а время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя.
Использование отпуска без сохранения зарплаты
Использование работником отпуска без сохранения заработной платы в связи с рождением ребенка, если работодателем отказано в предоставлении такого отпуска, не может рассматриваться как неуважительная причина отсутствия работника на рабочем месте. Поскольку связано с использованием им гарантированных законодательством дней отдыха в связи с рождением ребенка.
Нахождение работника в отпуске без сохранения заработной платы в связи с рождением ребенка нельзя считать прогулом. Соответственно, увольнение за прогул (однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей) такого работника на основании подпункта «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации неправомерно.
Подробнее об обжаловании незаконного увольнения за прогул читайте Увольнение за прогул в связи с рождением ребенка.
Подписывайтесь на наш канал, ставьте лайки, делитесь публикацией в соцсетях, оставляйте комментарии и будьте в курсе изменений в законодательстве!
© Кирпиков и партнеры, 2019
Вас также может заинтересовать:
Заявление на увольнение по электронной почте
Отпуск в связи с регистрацией брака
Увольнение работника за прогул по болезни