Несколько лет назад, устроилась я бухгалтером на деревообрабатывающее производство. Владелец был гражданин кавказкой национальности, но жил в другом городе, приезжал редко. Поэтому поставил директором своего брата, который жил как раз по месту нахождения производства.
Как там велся бухгалтерский и кадровый учет - отдельная песня. Меня поразило начисление заработной платы. Вернее, её выдача.
У директора было правило: прежде,чем бухгалтеру сделать ведомости на выплату, он должен был с расчетами этой самой зарплаты придти к директору.
Основная масса работников находилась на сдельной оплате труда.
Сдельная форма оплаты — это система, при которой вознаграждение зависит не от количества проведённых на рабочем месте часов, а от конкретных результатов.
Ну вот, начислила я, значит, всем зарплату и иду со всем этим хозяйством к директору. Сажусь за стол напротив него.
-Начинай!
-Иванов - столько-то.
-Хорошо.
-Петров - столько-то.
-Ну, ладно, пусть будет.
-Сидоров - столько-то.
-А что как много?
-Так он сверхурочно работал, после работы задерживался, объем у него большой.
-Нет-нет. Убавь пару тысяч. Больно до фига ему будет.
Я сижу, офигела (мягко говоря), хлопаю глазенками.
-Давай-давай, кто там следующий?
Продолжаю. Где-то утвердительно кивает, где-то, как Сидорову "много будет - убавь". Доходи до Зайцева. Зайцев в этом месяце очень хорошо поработал, можно сказать, жил на работе. Плюс мужик не конфликтный, не пьющий, со всех сторон положительный. За него не переживаю.
-Ни чего себе, как у него много!!! Убирай половину!!!
-Так Самвел Самвелыч, он же жил на работе! Он же вам продукции сделала на несколько сотен тысяч!!!
-Перерекаться больно любит! Сказал, УБИРАЙ! Жалко - можешь из своих доплатить!
В итоге от общей начисленной "чистой" зарплаты остается две трети. Дальше ещё интереснее.
-Сколько ты там насчитала изначально-то?
-Вот столько-то.
Звонит брату и называет эту сумму.
-Если Ашот будет спрашивать - покажешь ему ЭТИ начисления, поняла?
Думаю, всем понятно, куда разница делась?
Проработала я там три месяца.