Интриги и «закулисные игры» против нового члена коллектива чаще всего становятся хоть каким-то развлечением в серых буднях офисного планктона. Праздник или голгофа, то и другое - зрелище и действо, в которых страстно желает поучаствовать народ. Только вам выбирать, куда направить эмоции участников предстоящих событий.
Какие признаки говорят о том, что вас не принимает или, еще хуже, отторгает новый коллектив.
· Если вы краем уха слышите колкие или ехидные замечания в свой адрес.
· Если при вашем неожиданном появлении вдруг прекращаются разговоры на личные темы и все начинают заниматься своими делами.
· Вас не приглашают на корпоративные тусовки.
· С вами не делятся последними новостями, слухами и сплетнями.
· Никто не интересуется вашим мнением о событиях в коллективе;
· Часто незаслуженно предъявляются претензии по работе.
В итоге, вместо ожидаемых открытых отношений и посвящения во внутреннюю кухню происходящих событий, между вами и коллективом возникает «пропасть» непонимания.
Как поступать в таких ситуациях?
Лить слёзы, жаловаться друзьям и близким? Не спать ночами и переживать по этому поводу? Наносить ответный удар? Увы, эти методы могут иметь не очень хорошие последствия не только для окружающих, но и для вас.
Сначала нужно разобраться, что же может быть причиной такого отношения к вам. Психологи об этом пишут много, но все их научные изыскания можно свести к одному – вы либо чем-то лучше, либо в чем-то хуже других. В первом случае – это неизбежность, во втором – ожидаемость. Изменить себя в краткосрочный период сложно, это дело не одного дня. Да и нужно ли?
Поэтому лучше всего выбрать метод самонастройки со 100%-м результатом:
«Я реагирую только на положительные эмоции, подключаюсь к ним и всячески поддерживаю. Все негативные эмоции пропускаю мимо, не за-ме-ча-ю!!! Я человек – праздник! Конструктивной критике я рад, так как она делает меня лучше!».
В этом случае титул изгоя или «белой вороны» вам не грозит, а вот место нового лидера вы вполне можете занять.
Автор: Юрий Хрустев