Учитывая растущие доказательства того, что неявное предположение об автономии в области профессиональной психологии (что все люди обладают автономией в выборе профессии) оспаривается, психология теории труда расширяет текущие профессиональные исследования и практику.
Также она принимает во внимание, что люди сталкиваются с контекстуальными ограничениями и поэтому могут не иметь возможности свободного выбора профессии.
Психология теории труда подчеркивает важность достойной работы в качестве основного посредника между контекстуальными ограничениями и карьерными и психологическими результатами, исходя из того, что обеспечение достойной работы необходимо для формирования позитивной социальной идентичности.
В ней также предлагаются факторы, буферизирующие негативное воздействие контекстуальных ограничений, которые предполагают механизмы преодоления трудностей. Люди могут использовать механизмы для снижения воздействия контекстуальных ограничений.
Психология теории труда является многообещающей теорией, поскольку она проливает свет на благосостояние людей в развитии карьеры, подчеркивая теоретическую инклюзивность, социальную справедливость, индивидуальное практическое применение и политическую адвокацию на институциональном уровне.
Эта теория вызвала появление новой группы исследований, которые предоставляют первоначальные доказательства своей модели. В этих исследованиях изучались предыдущие случаи обеспечения достойной работы среди населения с определенными внешними и внутренними ограничениями, такими как сексуальные меньшинства и люди с хроническим пороком развития.
Тем не менее, исследования о предшественниках и результатах достойной работы проводятся редко, и лишь немногие исследования проверяют гипотезу умеренности в психологии теории труда.
Однажды в Китае
Кроме того, важно изучить модель данной теории в китайском контексте.
Во-первых, постоянно поддерживается тот факт, что контекстные и межличностные факторы существенно влияют на выбор карьеры китайцами, и поэтому необходимо применять подход, основанный на контексте и реляционной информации при исследовании опыта работы китайских рабочих.
Во-вторых, несбалансированное распределение богатства вызывает обеспокоенность в Китае, о чем свидетельствует резкий рост индекса Джини с 0,45 в 1995 году до 0,73 в 2012 году, что означает, что в 2012 году более 25 % семей владели лишь 1 % от общего национального богатства.
Такое неравномерное распределение богатства косвенно подпитывает восходящие социальные сравнения и вызывает чувство относительной депривации у большинства людей в обществе.
Поэтому ограниченные ресурсы и отсутствие свободы в принятии решений о карьере могут стать основной проблемой для китайских трудящихся.
Таким образом, ожидается, что теория труда обеспечит новое понимание и практические рекомендации по карьерному росту и благополучию китайских работников в связи с особым вниманием к контекстуальным ограничениям и последствиям для механизмов преодоления трудностей.
Наконец, доступность возможностей в Китае в значительной степени зависит от внешних факторов, таких как статус хукоу и Гуанси1, которые согласуются с системой теории труда, где контекстуальные факторы в первую очередь ограничивают социальные ресурсы, имеющиеся в распоряжении населения.
Недавнее исследование впервые провело кросс-культурную валидность модели психологии теории труда в Китае, которая подвергается быстрой урбанизации с момента ее реформирования и внедрения в 1978 году.
Значительное число людей мигрировало из своих сельских родных городов в поисках работы в городских районах, что привело к быстрому увеличению размеров городов и ускорению роста городского населения.
За последние 40 лет доля городского населения Китая увеличилась с 17,92 % до 58,52 %, что делает городских рабочих жизненно важной рабочей силой в Китае.
Психология теории труда и соответствующие эмпирические данные
Хорошо известно, что среди профессиональных психологов труд составляет значительную часть жизни людей.
Работа тесно связана с концепцией самосознания, а опыт работы связан с чувством самоуважения, контроля, связью самоидентификации, физического и психологического благополучия.
Теоретическая модель психологии теории труда описывает этот психосоциальный процесс, фокусируясь на контекстуальном происхождении и объясняя, как они влияют на благосостояние человека через психологический аспект работы, в частности, через достойную работу.
Концепция достойной работы была разработана Международной организацией труда с 1999 года и принята в качестве психологической концепции, отражающей основные условия, которые должны определять характер работы для всех людей во всем.
Достойный труд отражает основной внутренний опыт работы, тесно связанный с необходимостью получения удовлетворения от работы и психологического благополучия.
Существует пять аспектов, описанных Международной организацией труда и введенных в действие при измерении:
- физические и межличностные безопасные условия труда
- доступ к медицинской помощи
- адекватная компенсация
- часы свободного времени и отдыха
- организационные ценности дополняют семейные и социальные ценности.
Двухфакторная модель показала, что эти пять аспектов адекватно отражают доступ человека к достойной работе.
Гипотезы психологии теории труда
Для того, чтобы четко описать весь процесс, психология теории труда выдвинула несколько тестируемых гипотез.
- Во-первых, контекстуальные ограничения являются предвестниками роста объема работы и адаптируемости карьеры.
- Во-вторых, эти два психологических ресурса (т.е. воля к труду и способность адаптироваться к карьере) предсказывают доступность достойной работы.
- В-третьих, ассоциации контекстуальных ограничений с психологическими ресурсами модерируются активной личностью, критическим сознанием, социальной поддержкой и экономическими условиями.
- В-четвертых, доступ к достойной работе позволяет прогнозировать результаты карьерного роста и благосостояние посредством удовлетворения психологических потребностей, включая потребности в выживании, социальных связях и самоопределении.