Добрый день, уважаемые читатели!
В прошлой статье я описывал вопрос необходимости контроля над тем, какие записи у Вас в трудовой книжке.
Теперь давайте рассмотрим тот момент, когда Вас уже пригласили на собеседование.
Со стороны будущего нанимателя опишу несколько особенностей:
1. Наниматель в вакансии ВСЕГДА указывает зарплату несколько ниже, чем ту, которую он готов предложить адекватному кандидату.
Ведь это же классно, найти хорошего сотрудника за меньшие деньги!!! Наниматель будет пытаться "купить" Вас подешевле.
2. Наниматель ВСЕГДА завышает требования к кандидату!
Как правило наниматель готов мириться с отсутствием некоторых качеств и умений из списка требований, если они не основополагающие. Ведь всегда хочется получить "идеального" работника, но это не реально!
3. Если Вас пригласили на собеседование, значит Вам ГОТОВЫ предложить зарплату указанную Вами в резюме.
Иногда возникают ситуации, когда Вас приглашают на вакансию, в которой указана сумма зарплаты ниже , чем Ваша ожидаемая в резюме. Советую не отметать подобные предложения, если Вас зовут, значит морально готовы предложить указанную Вами сумму.
4. Всегда, перед собеседованием, интересуйтесь деятельностью компании!
Уверяю Вас, в 99% случаев Вас спросят, интересовались ли Вы, чем занимается компания, если конечно это не лохотрон-замануха. Так же всегда смотрите отзывы в интернете, сервисов сейчас куча, это так же поможет отделить Вам мух от котлет.
Если на вопрос о деятельности компании Вы сидите и бормочете что-то невнятное , можете считать, что вы уже стали не интересны!
Вообще я предлагаю рассматривать собеседование как куплю-продажу!
Наниматель покупает "товар"-Ваше время и умения, которые в дальнейшем принесут ему дивиденды, а вы в свою очередь, свои умения и время продаете.
Наниматель заинтересован в вашем найме так-же, как Вы заинтересованы в получении работы!!!
продолжение далее...
С уважением,
Ваш КД.