В последнее время становится все больше предпринимателей, который принимают на работу, при этом не оформляют с работником трудовой договор, а подменяют его различными гражданско-правовыми договорами. Зачем это делать? Все очень просто, многие предприниматели считают, что раз договор не трудовой, то и отчислений в бюджет не нужно. К сожалению это не совсем так, а точнее не так вовсе.
Обоснование:
1) статья 226 Налогового кодекса РФ (далее НК РФ), которая обязывает лицо, заключившее ГПД производить отчисление в размере 13% в качестве НДФЛ, а также пп.1 п.1 ст.420 НК РФ.
2) статья п. 1 ст. 7 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", уплата производится в размере 22% (пп.1 п.1 ст.425 НК РФ)
3) статья 10 Федерального закона от 29.11.2010 N 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации", уплата производится в размере 5,1 (пп.3 п.1 ст.426 НК РФ).
4) часть 1 ст. 5 Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ (ред. от 07.03.2018) "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" в размере 2,9 % (пп.2 ст.1 ст.426 НК РФ).
Отличие ГПД от трудового договора заключается лишь в том, что работодатель (или сторона предоставляющая работу по ГПХ) будет уплачивать взносы в ФСС (п.4 Обоснования) только в случае, если в договоре ГПД будет об этом прямо указано.
Итак путем нехитрой калькуляции мы получаем, что заключение гражданско-правового договора (ГПД) экономия составит не более 2,9 %. Кто - то может сказать "Экономия есть экономия, пусть и всего 2,9 % , а если умножить на 20 работников?".
Итак чтобы Вам было понятно, если работник получает на руки 10 000 рублей, то работодатель заплатит по трудовому договору 14 965 рублей, по ГПД 14 609 рублей.
Да, может быть Вы и сэкономите 365 рублей в месяц с работника, но последствия этой мнимой экономии могут нанести куда более серьезные, к примеру, если к Вам нагяренет проверка в виде ФНС, ФСС, трудовой инспекции, то в случае, если у Вас договор оформлен неправильно и он фактически подменяет трудовой, то будьте готовы к тому, что помимо доначисления налога, страховых взносов, Вы будете оштрафованы на приличную сумму.
У многих есть стереотип о том, что ГПД это не совсем официально. Однако наше законодательство давно приравняло ГПД и трудовой договор, ГПД учитывается в стаж.
Таким образом, никакой экономии тут не найти, а последствия для работодателя могут быть довольно серьезными, однако ГПД имеет одно неоспоримое преимущество, это возможность его расторжения без каких-либо проблем. Однако, все же ГПД и трудовой договор различаются по целям, так, к примеру, если работодателю нужно выполнить небольшой объем работы, к примеру, перекрыть крышу или уложить асфальт перед зданием, то смысла оформлять трудовой договор не имеет, ведь трудовой договор предполагает выполнение процесса, как правило, не имеющего конечной цели.
Так зачем все-таки некоторые предприниматели продолжают оформлять с работником ГПД??? Я думаю, все -таки ввиду того, что они думают, что раз не трудовой договор, то и платить государству ничего не нужно. С учетом того, как в стране увеличивается фискальная нагрузка и перед налоговой ежегодно становится задача повысить собираемость налогов, то государство ни в коем случае не позволит себе, чтобы кто-то не заплатил.
Надеюсь Вы разобрались в чем же отличие трудового договора от гражданско - правового договора и Вам эти знания пригодятся. Ставьте лайки, пишите комментарии, если возникли вопросы, обязательно отвечу. Всем хорошей трудовой недели!