По роду своей деятельности постоянно общаюсь с различными людьми. Многие из них настоящие профессионалы своего дела. Причём, одни – благодаря своему образованию, а другие – стали таковыми в результате многолетнего опыта. Но практически все они жалуются на одну и ту же проблему.
В последнее время на большинстве предприятий к руководству пришли менеджеры-оптимизаторы, которые очень далеки от тонкостей производственного процесса и смотрят только на цифры, не углубляясь в подробности. Причём зачастую все оптимизационные процессы касаются всего, кроме их личной зарплаты и комфорта. А вот сокращение специалистов и экономия на жизненно важных для работы моментах – стало нормой. В итоге на таких предприятиях вместо порядка, через какое-то время, наоборот, образуется бардак, приводящий со временем к развалу производства. И дело даже не в том, что некоторые люди остаются без работы – жалуются как раз те, кто работу не потерял, но у них на глазах разрушаются ещё совсем недавно эффективно работавшие мощности.
Отдельные остроумные подчинённые уже не стесняются называть своих руководителей рукоблудителями, потому что некоторые их поступки иначе невозможно оценить. И всё это потому, что мнение настоящих профессионалов по вполне конкретным производственным вопросам таких руководителей не интересует.
Кстати, среди моих знакомых оказалась парочка таких вот оптимизаторов. Говорят и рассказывают они конечно же красиво, но зная их хорошо, могу сказать точно, что истинная цель - собственное благополучие, даже созданное на руинах. Такие понятия как совесть для подобных людей - нечто сказочное.
Печально, что, как правило, такие горе оптимизаторы в итоге ни за что не отвечают. Перед своими хозяевами они, полностью развалив целые предприятия, потом просто разводят руками, оправдывая все эти свои эксперименты убыточностью данных производств. На самом же деле, это результат абсолютной некомпетентности людей допущенных (очень часто по блату) к управлению серьёзными вопросами. В итоге на улице оказывается приличное количество людей, которые долгие годы добросовестно выполняли свою работу. А самое главное – результаты этой работы были востребованы. Но для этого любым предприятием должен руководить человек понимающий специфику производства и радеющий за свой персонал. Также необходимо наличие высококвалифицированного отдела сбыта. Иначе вся работа бессмысленна.
Грустно, что люди, потерявшие работу, часто вынуждены менять место жительства. На мой взгляд, было бы намного правильнее создавать рабочие места в том месте, где уже имеются квалифицированные рабочие руки. И по факту это может оказаться даже дешевле, чем этим же самым людям переплачивать за ту же самую работу, но уже в каком-то крупном городе. Еще не дошло до наших предпринимателей понимание того, что в регионах квалифицированных специалистов хватает и они менее капризные, чем те, что обитают в мегаполисах. А, кроме всего прочего, в провинции не только рабочая сила дешевле, но и цена земли под любое производство на несколько порядков меньше, чем даже на окраинах любого большого города.
Поэтому остаётся только надеяться, что период временных людей скоро закончится и им на смену к руководству любых производств придут люди, понимающие и болеющие за дело, а не только за собственные бонусы.