Рынок труда меняется быстрее, чем вы можете себе представить.
Демографические изменения и технологический прогресс могут привести к чистой потере 5 миллионов рабочих мест к 2020 году, согласно отчету, опубликованному Всемирным экономическим форумом. В целом, согласно оценке, в общей сложности может быть потеряно 7,1 млн. Рабочих мест, большинство из которых будут офисными и административными работниками.
В отчете под названием «Будущее рабочих мест» были опрошены руководители более чем 350 работодателей из девяти отраслей в 15 крупнейших экономиках мира, чтобы сформулировать свои прогнозы относительно развития рынков труда.
Хотя ожидается, что в течение следующих нескольких лет ситуация с рабочими местами претерпит радикальные изменения, в докладе прогнозируется, что будут определенные профессии, которые будут более востребованы.
Вот посмотрите на некоторые из категорий рабочих мест, которые, как ожидается, будут расти.
1. Данные аналитики будут востребованы.
Согласно отчету, к 2020 году данные аналитиков будут становиться все более важными во всех отраслях.
Респонденты опроса заявили, что ожидают большего спроса на аналитиков данных, потому что им понадобится помощь, чтобы разобраться во всех данных, полученных в результате технологических сбоев.
2. Фактически, компьютерные и математические работы в целом также будут продолжать развиваться.2. Фактически, компьютерные и математические работы в целом также будут продолжать развиваться.
Рабочие места, которые подпадают под компьютер и математические занятия будут расти.
Эти профессии включают программистов, разработчиков программного обеспечения, аналитиков информационной безопасности и многое другое.
3. Архитекторы и инженерные работы останутся стабильными.
В течение следующих четырех лет спрос на специалистов в области архитектуры и инженерии будет продолжать расти.
В частности, в докладе говорится, что инженеры, работающие в области биохимии, нанотехнологий, робототехники и материалов, будут расти.
Согласно отчету, к 2020 году во всем мире будет создано 2 миллиона рабочих мест, относящихся к области компьютеров, математики, архитектуры и техники.
4. Также понадобятся более специализированные продавцы.
Поскольку технологический прогресс продолжает разрушать отрасли, будет расти потребность в специалистах по продажам, которые могут объяснить предложения компании широкому кругу клиентов, включая предприятия, правительства, потребителей, а также новым клиентам, с которыми компания никогда не работала с до.
Например, поскольку контент все чаще используется на мобильных устройствах, компания, занимающаяся цифровыми медиа, хотела бы нанять специалистов по продажам, которые разбираются в тонкостях мобильной рекламы.
5. Старшие менеджеры будут необходимы в различных отраслях промышленности, чтобы вести компании через периоды преобразований.
Отрасли, готовые к краху, также потребуют нового типа старшего менеджера, чтобы помочь компаниям ориентироваться в бурных водах перемен, говорится в отчете.
Согласно отчету, отрасли, которые будут нуждаться в старших менеджерах нового типа, включают средства массовой информации, развлечения и информацию.
6. Дизайнеры продукта никуда не денутся.
Согласно отчету, одним из главных навыков, которые будут востребованы к 2020 году, является креативность . Это произойдет потому, что, хотя многие монотонные задания можно автоматизировать, для творческих заданий по-прежнему нужен человек.
Один респондент сказал, что с этим набором навыков все больше будут нуждаться дизайнеры, в частности коммерческие и промышленные дизайнеры.
Это люди, которые проектируют и разрабатывают такие продукты, как автомобили, бытовая техника, гаджеты и другие промышленные товары.
7. Специалисты по людским ресурсам и организационному развитию также будут необходимы для помощи в перебазировании работников.
В то время как технологические и социально-экономические изменения приведут к тому, что некоторые рабочие места полностью исчезнут, будут также созданы новые рабочие места, и для их заполнения потребуются люди.
Одним из способов, с помощью которого компании планируют найти таланты, необходимые для новых рабочих мест, является обучение существующих сотрудников новым навыкам.
На самом деле, согласно отчету, 65% респондентов заявили, что вкладывают средства в переподготовку нынешних сотрудников.
Таким образом, специалисты по развитию и специалисты по персоналу будут необходимы не только для найма на конкурентном рынке, но и для помощи сотрудникам в разработке новых навыков.
8. Спрос на экспертов в области регулирования и государственных отношений будет продолжать расти по мере того, как компании внедряют новые технологии.
По мере того, как компании внедряют и разрабатывают новые технологии, они также будут стремиться нанять тех, кто знаком с тем, как ориентироваться в правовых аспектах.
Например, поскольку традиционные автопроизводители и технологические компании разрабатывают автомобили без водителя, они также нанимают людей для понимания соответствующих законов и работы с государственными регуляторами, чтобы выяснить, как лучше всего внедрить технологию.