Многие работники, не отгулявшие свои законные отпуска, часто переживают, что будет при увольнении? Можно ли уйти в отпуск, подать заявление об увольнении, и спокойно отдохнуть, возможно, совместив отдых с поиском новой работы.
И так! Во-первых, работодатель обязан по закону выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.
Во-вторых, если работник хочет, то все неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением.
То есть отгуляй столько, сколько тебе положено! При этом днем увольнения будет считаться твой последний день отпуска.
И, да. Если вы вдруг внезапно передумали увольняться, а вам предоставлен отпуск с последующим увольнением, то вы можете отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска. Правда, здесь есть одно исключение. Если на ваше место уже не приглашен в порядке перевода другой работник.
Также слышала о том, что во многих организациях работодатели отказывают работникам в выплате денежных компенсаций, ссылаясь на закон, и заставляя уходить в отпуска. Однако законом как раз предусмотрено, что часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Правда, не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет.
Ну и на всякий случай напоминаю основные моменты, важные для работников и работодателей про отпуска:
- право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя;
- по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев;
- о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала;
- по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя;
- по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем;
- отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.