Устроиться на работу
При получении показателя занятости оцениваются ограничения на женский труд, такие как запрет на работу в ночное время или в определенных отраслях промышленности. Этот показатель также охватывает законы о материнстве, отцовстве и родительских пособиях, связанных с работой. Во всех странах, на которые распространяется действие Закона о женщинах, предпринимательстве и экономике, трудовое законодательство предусматривает различное отношение к мужчинам и женщинам. Некоторые из этих различий могут способствовать участию женщин в рабочей силе, но многие препятствуют этому. Различия в том, как закон обращается с женщинами и мужчинами, могут повлиять на стимулы и способность женщин получить работу по своему выбору.
Ограничения на труд женщин
Из 173 стран, 100 ограничивают небеременных и не кормящих женщин в осуществлении экономической деятельности наравне с мужчинами; некоторые прямо запрещают женщинам занимать определенные должности.
Ограничения в отношении рабочего времени, секторов и профессий ограничивают круг видов работ, которые могут занимать женщины, и могут привести к профессиональной сегрегации и ограничению женщин в низкооплачиваемых секторах и видах деятельности. Фактически, многие из запрещенных для женщин видов работ выполняются в высокооплачиваемых отраслях, таких как горнодобывающая промышленность и обрабатывающая промышленность. Это имеет реальные последствия для их потенциала заработка. Ограничения на виды работ, которые выполняют женщины, также могут нанести ущерб фирмам и общей конкурентоспособности экономики, поскольку искусственно сокращается вдвое резерв квалифицированных кандидатов на открытые вакансии, что снижает вероятность привлечения наиболее талантливых людей.
Гендерная сегрегация
Такие законы могут ограничивать экономический выбор женщин. Например, в Российской Федерации в период перехода к рыночной экономике наблюдался большой разрыв в оплате труда мужчин и женщин, главным образом из-за профессиональной гендерной сегрегации. Эта сегрегация в большей степени была связана с гендерными ограничениями на работу в советское время, чем с гендерными различиями в уровне образования или с более высокой долей женщин, занятых неполный рабочий день. В силу своих функций по охране материнства и детства женщины считались особой рабочей силой, лишенной возможности заниматься "неподходящими" профессиями, и поощрялись к тому, чтобы сосредоточиться на работе в области здравоохранения, образования, легкой промышленности и на работе у технических воротничков.
Запрет
В настоящее время женщинам запрещено работать на 456 рабочих местах в России, начиная от управления грузовиком, перевозящим сельскохозяйственную продукцию, и заканчивая деревообработкой. В 2017 году женщина подала заявку на должность помощника водителя в системе петербургского метрополитена и ей было отказано в приеме на работу, поскольку закон запрещает женщинам заниматься такой работой. Она оспорила это в суде на основании гендерной дискриминации, но Верховный Суд Российской Федерации отклонил ее аргумент и счел заинтересованность государства в охране здоровья женщин обоснованной причиной для обеспечения соблюдения этого запрета.
10 областей ограничений занятости
Показатель занятости отслеживает 10 областей ограничений занятости женщин: горнодобывающая промышленность, строительство, фабричные работы, металлургия, тяжелоатлетические работы, опасные работы, тяжелые работы, работы, не перечисленные выше, а также другие виды работ, не перечисленные выше, считающиеся морально неприемлемыми.
Отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком для отца и по уходу за ребенком для родителей
Определяют продолжительность оплачиваемого и неоплачиваемого отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком для отцов и родителей, кто его оплачивает и по какой ставке он оплачивается. Отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком для отца и по уходу за ребенком влияет на выбор, который делают женщины, и на имеющиеся у них возможности в мире труда. Однако слишком большой отпуск может подорвать участие женщин в рабочей силе, если это снижает конкурентоспособность женщин на рынке труда и отталкивает работодателей от найма женщин детородного возраста.
Хотя отпуск по беременности и родам является стандартным практически во всех странах, продолжительность такого отпуска сильно варьируется от нескольких недель до нескольких лет. Большинство декретных отпусков оплачиваются, хотя экономика зависит от того, оплачиваются ли они работодателями, правительствами или и тем, и другим.