Обратимся теперь к проблеме заключения договоров гражданско-правового характера с самозанятыми.
Тема очень большая и сложная, требует внимательности к деталям, поэтому в одну - две публикации не уложиться. Большой материал на эту тему есть у нас на сайте «Программы самозанятости» Ассоциации https://sf-npd.ru/Docs/Org%20&%20IP%20dogovora%20i%20cheki.doc
Итак, по порядку:
Самое главное, что необходимо знать и запомнить как «Отче наш», это то, что Самозанятый не является Вашим работником и работает с Вашей организацией (ИП) по договорам гражданско-правового (ГПД) характера, т.е. Вы являетесь для него заказчиком, а самозанятый ваш подрядчик! Соответственно отношения и все договора должны быть именно как у заказчика-подрядчика!!!
В Трудовом кодексе установлен прямой запрет на заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения (часть вторая ст. 15 ТК РФ), поэтому заключаемые с самозанятыми гражданско-правовые договора должны быть оформлены таким образом, чтобы налоговые службы и различные трудовые инспекции не смогли даже заподозрить организации (ИП) в том, что под такими договорами скрываются трудовые отношения.
В законодательстве нет ограничений на количество заключаемых с одним самозанятым договоров, однако наши рекомендации – придерживаться разумных пределов.
Следует помнить, что с самозанятым нельзя заключать договора, в соответствии с которыми самозанятый ведет предпринимательскую деятельность в интересах другого лица на основе договоров поручения, договоров комиссии либо агентских договоров.
Но, например, такие договора, как договора на оказание услуг в сфере маркетинга заключать можно (Информация сайте «Программы самозанятости» Ассоциации https://sf-npd.ru/Docs/Minfin%2059063.doc)
Нет ограничений и на срок заключения договоров, он может быть любым! Однако, если у Вас договор с таким самозанятым носит постоянный характер, на это «косо» смотрят и ФНС и Роструд, поскольку таким образом Вы можете скрывать трудовые отношения.
Конечно, для строительства это не так актуально, поскольку в строительстве существует сезонность выполнения работ. Кроме того в строительстве существуют этапы работ и на каждом этапе необходимы свои узконаправленные специалисты, универсалов нет, кроме пожалуй «жамшутов» из очень средней Азии, которые на словах умеют все, а что получается на деле, все строители прекрасно понимают!
Вообще, если рассматривать именно отрасль Строительства, то основная масса строительных фирм имеет в своем штате от 2 до 5 постоянных работников (Директор, главный инженер, бухгалтер, нач. ПТО, и пару мастеров по основным направления). Всех остальных нанимают сезонно. И это правильно, нет никакого экономического смысла «кормить» рабочих в период, когда нет строительного сезона. Поэтому для строительной отрасли самозанятые подходят просто идеально. При этом, в строительной отрасли (а она и травмоопасная, и аварий в строительстве большое количество) крайне необходима дополнительная гарантия надежности и защищенности как для заказчика, так и для самозанятого. Поэтому «Программа самозанятости» Ассоциации, также просто крайне актуальна для строительной отрасли!
Продолжение следует…..
ВСЕ СТАТЬИ ПО ТЕМЕ
Как безболезненно привлечь самозанятых организациям и ИП:
Часть 1, где мы говорим о видах самозанятых;
Часть 2, или откуда паника после высказываний министра финансов;
Часть 3 - на что обратить внимание в работе самозанятых и юр.лиц (ИП);
Часть 4, где мы обозначили особенности договорных отношений между самозанятыми и юр. лицами (ИП) ;
Часть 5 - что НЕЛЬЗЯ указывать в договоре с самозанятым ;
Часть 6 - что НУЖНО указать в договоре с самозанятым ;
Часть 7 - следующие моменты о необходимости включения в договор с самозанятым ;
Часть 8 - продолжаем говорить о том, что НУЖНО указать в договоре с самозанятым ;
Часть 9 - завершаем цикл публикаций о том, что НУЖНО указать в договоре с самозанятым ;
Часть 10 - действия после заключения договора с самозанятым ;
Часть 11 - продолжаем тему о действиях после заключения договора с самозанятым ;
Часть 12 - рассматриваем, какие бывают подводные камни в работе с самозанятыми ("Камень" № 1) ;
Часть 13 - продолжаем тему подводных камней в работе с самозанятыми ("Камень" № 2) ;
Часть 14 - как обезопасить себя от претензий со стороны Трудовых инспекций ;
Часть 15 - продолжаем тему подводных камней в работе с самозанятыми ("Камень" № 3) ;
Часть 16 - "Подводный камень" №4 и причем здесь вводный инструктаж по охране труда;
Часть 17 - отвечаем на вопрос читателя о разнице между охраной труда и техникой безопасности;
Часть 18 - защитный механизм от проверок Трудовых инспекций.БАЗОВЫЕ НОРМЫ техники безопасности;
Часть 19 - "Подводный камень" № 5: ЧП при оказании услуг самозанятым;
Часть 20 - "Подводный камень" № 6: говорим о взаимоотношениях самозанятых с Минфином и ФНС;
Часть 21 - готовимся к нововведениям от Минфина и ФНС;
Часть 22 - "Правила игры" от Минфина и ФНС;
Часть 23 - перспективы привлечения самозанятых для строительных организаций;
Часть 24 - заблуждение ФНС об экономии на налогах в рамках договора с самозанятым в строительстве;
Часть 25 - налоговая реконструкция и судебная практика;
Часть 26 - изучаем судебную практику для защиты собственных интересов;
Часть 27 - рассылка запросов в организации от ФНС и как на это отвечать;
Часть 28 - продолжаем отвечать на вопросы от ФНС: место осуществления работ, периодичность привлечения, регулярность выплат;
Часть 29 - продолжаем отвечать на вопросы от ФНС: самозанятые ИП, аффилированные лица, штатное расписание и сокращения;
Часть 30 - продолжаем отвечать на вопросы от ФНС: график выполнения работ, источники поиска самозанятых;
Часть 31 - Ответы на вопросы: возможность регистрации самозанятым в любом регионе России;
Часть 32 - НПД для физ.лиц, оказывающих услуги дистанционно (через интернет);
Часть 33 - Ответы на вопросы: судебная практика признаний гражданско-правовых отношений трудовыми;
Часть 34 - продолжаем отвечать на вопрос о судебной практике признаний гражданско-правовых отношений трудовыми;
Часть 35 - Ответы на вопросы: регистрация самозанятым; случаи, когда сам ФСС подает в суд на признание гражданско-правовых отношений трудовыми;
Часть 36 - Ответы на вопросы: почему мнение Роструда о том, что привлекать самозанятых юр. лицами нельзя, не является легитимным;
Часть 37 - Ответы на вопросы по Программе Самозанятости от Ассоциации: для чего нужна франшиза в страховании ответственности самозанятого при производстве работ; размещение объявления о поиске подрядчиков;
Часть 38 - Ответы на вопросы: сервисы ФНС, посвященные самозанятым; в каком регионе лучше регистрироваться; сотрудничество по привлечению вступления самозанятых в программу;
Часть 39 - Ответы на вопросы: что нужно учесть перед заключением договора с самозанятым - поиск самозанятых для выполнения работ;
Часть 40 - Ответы на вопросы: что нужно учесть перед заключением договора с самозанятым - нюансы заключения договоров;
Часть 41 - продолжаем ответы на вопрос: что нужно учесть перед заключением договора с самозанятым - нюансы заключения договоров;
Часть 42 - Ответы на вопросы: действия после заключения договора и перед началом выполнения работ;
Часть 43 - Форма Свидетельств «Программы самозанятости», выдаваемых Ассоциацией;
Часть 44 - Заключения и выводы: официальное определение самозанятого, «Программа самозанятости»: для решения каких возможных проблем она служит;
Часть 45 - Заключение и выводы. Порядок вступления в "Программу самозанятости" Ассоциации.
- "Программа самозанятости" Ассоциации. Ответы на вопросы:
Часть 1 - Стоит ли выходить из тени работникам и легализоваться и как ФНС смогут их вычислить: со стороны организаций;
Часть 2 - Стоит ли выходить из тени работникам и легализоваться и как ФНС смогут их вычислить: со стороны самозанятых.
