131 подписчик

4 дневная рабочая неделя и сокращение рабочих часов до 32 в неделю это хорошо и вот почему

Ох, сколько же негатива вылилось только при одной мысли о том, что у нас в стране будет 4 дневная рабочая неделя.

Ох, сколько же негатива вылилось только при одной мысли о том, что у нас в стране будет 4 дневная рабочая неделя. Я же выступаю не только за 4 дневку, так же я за сокращение рабочего времени до 32 часов в неделю и за сохранение всех текущих праздников.

Современный мир быстро меняется особенно с развитием искусственного интеллекта и нейросетей. Поэтому человеку чтобы оставаться конкурентоспособным на рынке труда нужно постоянно повышать свою квалификацию и получать новые знания с навыками.А как это сделать если работаешь 5 дней в неделю, да никак, этот процесс затянется на долго и все полученные знания устареют пока их осваиваешь.

Белые компании где все официально получат неоспоримые преимущества перед шарашкиными конторами где нужно упахиваться 6 дней в неделю. Таким шарашкам придется серьезно повышать уровень заработной платы, чтобы люди добровольно хотели столько работать, да еще и в серую.

Если человек трудоголик, то он получит хорошую возможность заработать поработав внеурочно.

У людей улучшится здоровье и психоэмоциональное состояние. Люди станут чаще видеть друг друга. Снизится количество разводов. Посмотрите на те страны где полно трудоголиков. Южная Корея, с одной стороны мы видим яркую вывеску с благополучием, но хотели бы вы поработать при таком бешеном ритме? Думаю нет. Поэтому в этой стране самый большой процент суицида, остальные сидят на антидепрессантах со стимуляторами и это сдерживает их. Какой толк от такого развития, когда всю жизнь проведешь на работе непонятно. Мы же вообще ближе к КНДР, где люди работают не меньше своих соседей, но и благополучия соседского не имеют.

Компании более тщательно подойдут к планированию рабочего времени своих сотрудников. Пропадут бестолковые поручения и задания которые дают только для того, чтобы работник был занят и не смущал остальных коллег.

У компании появится стимул для покупки нового оборудования, станков и техники, чтобы увеличить производительность труда за счет инноваций, а не за счет повышенной эксплуатации сотрудников.

Это далеко не все плюсы и их гораздо больше, чем минусов.