Привет, друзья! Работа в найме - это, к сожалению, не всегда карьерный или зарплатный рост.
Иногда случается так, что под влиянием внешних или внутренних факторов ваш доход падает.
От того, что это за факторы, и зависит принятие решения о дальнейшей работе в компании.
1. Тяжелая экономическая ситуация на рынке или в отрасли
Внешний фактор, который не зависит не только от вас, но и от вашего руководителя или собственника компании.
Он бы, возможно, и рад сохранить вам доход, потому что дорожит эффективными сотрудниками, но не может: сохрани он фонд оплаты труда на падающем рынке неизменным, и компания через некоторое время может уйти с молотка.
Все помнят кризис 2008 года? Многим тогда удалось сохранить уровень дохода?
Бывают частные случаи, когда зарплата у всех сокращается, а руководитель или собственник внезапно покупает новый премиум автомобиль или недвижимость. Такое неуважение мало кто вытерпит.
2. Тяжелая финансовая ситуация в компании
Этот фактор скорее внутренний: если рынок динамично развивается, а в вашей компании забыли про премии, и вот теперь еще и режут зарплаты - это повод усомниться в компетентности руководителя или директора.
Чтобы ни говорили руководители о том, что доходы компании зависят в первую очередь от эффективности на местах (это отчасти верно, кстати), отсутствие этой эффективности, равно как и отсутствие денежных контрактов, обеспечивающих всех зарплатами - это просчет руководителя.
Надо ли тратить время на работу в компании с некомпетентным руководством? Вопрос риторический.
3. Рынок в плюсе и компания преуспевает
Но на фоне сплошных экономических плюшек у вас разразился личный финансовый кризис. С чем это связано?
Возможно, вы не справляетесь с текущими обязанностями?
Или, вероятно, руководитель невзлюбил вас и всячески очерняет перед вышестоящим руководством, после чего вам понизили зарплату?
Или вы не нашли общий язык с коллективом, и по просьбам трудящихся вас пытаются выжить?
При утвердительном ответе на любой из этих вопросов вам лучше начать искать другое место работы.
Важно! Если компания испытывает непростые времена, никогда не позволяйте руководству устраивать моральные спекуляции на тему того, что "компания в лучшие времена не жалела для вас денег, а теперь вы хотите покинуть ее".
Игнорируйте любые изречения на тему грызунов, убегающих с тонущего судна и т.п.
Даже если до кризиса зарплата действительно была неплохой, это не накладывает на вас никаких моральных обязательств, потому что деньги эти вы заработали, а не выпросили и не приняли в качестве подарков.