Отказ в приеме на работу - причину придумайте сами

Часть 1 ст. 64 ТК РФ Гарантии при заключении трудового договора гласит: "Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости .....возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания)......., а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами".

Предлагаю рассмотреть некоторые особенности первичного отбора кандидатов на примере вакансий популярного сайта www.hh.ru.

1. Вам предлагается конструктор резюме, в разделе "персональная информация" имеется поле "возраст". А вот информация о вас, которую работодатель может увидеть, не открывая ваше резюме полностью:

Иванов Иван Иванович

Водитель, водитель-экспедитор

51 год
35000 руб.
Опыт работы
19 лет
Последнее место работы
Водитель,
ИП Петров П.П., Июнь 2016 — Октябрь 2019

И если работодатель имеет намерения принять на работу водителя не страше 40 лет, как вы думаете, будет ли открыто и прочитано ваше резюме? Доказать, что вас даже не рассматривали на вакансию только потому, что вам 51 год, невозможно. Поэтому, если вы считаете, что в вашем случае имеет место дискриминация по возрасту, просто не указывайте свой возраст в резюме. Вам, конечно, зададут этот вопрос, но уже после того, как ваше резюме будет прочитано и работодатель получит представление о ваших деловых качествах.

2. Вы планируете найти работу в другом городе. В конструкторе резюме сайта www.hh.ru заполнение поля "город проживания" является обязательным. А работодатель отдает предпочтение тем кандидатам, которые уже живут в городе поиска работы. Вопросы "Сколько лет вы живете в Москве?", "Сколько лет вы работаете в Москве?", "Есть ли у вас квартира в Москве?" и т.п. неоднократно мне лично задавали совершенно разные работодатели Московских компаний. Открыв ваше резюме и обнаружив, что вы не местный житель, вы можете сразу получить отказ, или просто не получить никакого ответа. И так же невозможно доказать, что причиной отказа в рассмотрении вашей кандидатуры на вакансию является город проживания, а не ваши деловые качества. Поэтому, если вы планируете переезд, и занялись поиском работы заблаговременно, укажите в резюме тот город проживания, в котором вы хотите найти работу. В этом случае ваше резюме хотя бы прочтут. А уже в ходе первичного собеседования вы объясните причину поиска работы в интересующем вас городе и убедите работодателя в серьезности ваших намерений сменить место жительства.

3. И о причине отказа. На сайте www.hh.ru работодателю предлагается стандартная формулировка письма-отказа соискателю: "Большое спасибо за интерес, проявленный к открытой вакансии ................. К сожалению, в настоящий момент мы не готовы пригласить Вас на дальнейшее интервью по этой вакансии. Мы внимательно ознакомились с Вашим резюме, и, возможно, вернемся к Вашей кандидатуре, когда у нас возникнет такая потребность". А конкретную причину, по которой "не готовы пригласить Вас на дальнейшее интервью по этой вакансии", вы уже придумайте себе сами. Если вы понимаете, что требования к кандидату и обязанности, указанные работодателем в тексте объявления о вакансии, полностью соответствуют вашему профессиональному опыту, вам, конечно, хотелось получить более подробные комментарии. Но на сайте www.hh.ru переписка с работодателем возможна только при направлении вам приглашения. Ответить на письмо-отказ соискатель технически не может. Контактные телефоны менеджера, направившего вам письмо-отказ, да и ссылка на сайт работодателя часто отсутствуют. Что делать? Забыть и искать дальше!

А я всем желаю найти работу своей мечты и хорошего дня!