Одно из информационных агентств Московской области обратилось за помощью к адвокату в связи с необходимостью защиты в суде по трудовому спору.
Уволенный за прогул работник обратился в суд с иском о восстановлении на работе, в котором ссылался на то, что во время прогула находился в командировке и готовил очередной репортаж. Истец считал, что поскольку он является журналистом, он не может быть уволен за прогул, так как его работа носит разъездной характер.
Стороной ответчика в суд были представлены документы, подтверждающие, что работа в агентстве является для работника основной, работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя, продолжительностью не более 40 часов с двумя выходными.
Согласно Правил внутреннего трудового распорядка служебной командировкой признается поездка работника Агентства по приказу директора.
В день прогула работник не находился в служебной командировке.
Решением Домодедовского городского суда Московской области уволенному работнику было отказано в удовлетворении искового заявления к информационному агентству Московской области о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.
