Мораль басни Андреса учит нас, что мы не должны заниматься исключительно собственными целями. Потому что, закрывая глаза и строя барьеры, мы изолируем себя от мира. Никто не незаменим !
В этой басне речь идет о незаурядном бухгалтере, блестящем и честолюбивом юноше, для которого на первом месте стояла его профессиональная карьера.
После окончания учебы с отличными оценками он был рекомендован профессорами и мог начать работу в престижной компании в качестве помощника.
Добрый Андрес был первым на рабочем месте утром, а вечером - последним, кто покинул свой кабинет. Он сердцем и душой посвятил себя делу и полностью отдался своей работе.
Его целью было узнать как можно больше, быть эффективным и стать незаменимым для компании. Поэтому он не жалел усилий и все свое время вкладывал в свою профессию.
Благодаря своей мотивации Андрес добился отличных результатов, и поэтому его повысили в должности через некоторое время. Даже в своей новой должности он вел себя очень позитивно и работал еще больше!
В дополнение к своим обязанностям он продолжал обучаться специальной литературе, изучая новые методы, чтобы стать супер профессионалом. Его высоко ценили коллеги за его неутомимость.
Новая Ответственность
Удивительные достоинства молодого человека были высоко оценены всеми. Всего через два года после его вступления совет директоров компании решил назначить Андреса начальником отдела.
Никто не был лучше его, чтобы взять на себя эту задачу, с этим все были согласны. Он это заслужил, и бухгалтерия фирмы была, таким образом, в лучших руках.
Когда Андрес занял эту высокую позицию, он еще больше сосредоточился на своей работе, чтобы не делать ошибок и быть незаменимым. Он работал одержимо 12 часов в сутки. Но он постепенно развивал в себе необъяснимые страхи, полагая, что за его спиной заговор.
Он упорно отстаивал свою репутацию и зарплату начальника отдела, но, конечно, к этой должности стремились и другие. В результате Андрес становился все подозрительнее, что в конце концов переросло в болезнь.
Его задача, как руководителя заключалась, помимо прочего, в том, чтобы поручать работу другим и хвалить их. Но с этим у него были серьезные проблемы. Он не был способен показать другим, как быть эффективнее и лучше выполнять свою работу.
Почему? Андрес не хотел давать своим сотрудникам слишком много информации, потому что боялся, что они могут быть лучше, чем он сам,и видел, что это угрожает его собственному положению. Через некоторое время у него уже не спрашивали совета.
Неожиданные Изменения
Поначалу для начинающего начальника отдела все шло неплохо. Но тут появился Хуан.
Через несколько лет после того, как Андрес занял место главного финансиста, председатель совета директоров компании лично попросил его обучить Хуана.
Этот молодой человек должен был стать его правой рукой, потому что нельзя было не заметить, что Андрес был переутомлен и напряжен . Но новая ситуация была для него особенно трудной и неприятной.
Как обычно, Андрес не давал особых объяснений своему новому сотруднику Хуану и не помогал ему в обучении. Хуан, правда, заметил это, но не стал настаивать.
Он занимался тем, что знакомился со своей работой и с помощью своих сотрудников достигал целей компании. Время от времени у него возникали вопросы и вносились предложения по улучшению ситуации. Он хорошо справлялся и умел быстро исправлять ошибки.
Прошло еще несколько лет, прежде чем совет объявил, что хочет избрать нового управляющего. Андрес, который много лет занимался вопросами, относящимися к компании, думал, что его великий момент наконец настал.
Решение было тщательно подготовлено, и в итоге осталось только два кандидата: Андрес и Хуан.
Мораль истории: никто не незаменим!
Вопреки всем предсказаниям, новым управляющим был избран Хуан. Андрес не мог в это поверить. Ни один сотрудник не был так эффективен, как он. Он просто не мог понять, почему его не выбрали на этот пост.
Однако совет директоров заявил, что он незаменим как руководитель бухгалтерского отдела. Никто не может сделать эту работу лучше, чем он, поэтому он должен оставаться в этом положении.
В более позднее время сотрудники бухгалтерии были приглашены на обучение. Андрес хотел участвовать, но не имел возможности сделать это.
Поскольку он утопал в обязанностях, работая по двенадцать часов в день, ему было невозможно уделить достаточно времени занятиям.
В ходе этого обучения были объяснены новые способы работы и новое программное обеспечение. Поскольку Андрес не мог присутствовать, он не знал об этом. Он все чаще и чаще совершал ошибки и был не в состоянии приспособиться к нововведениям. Теперь он рассчитывал на помощь своих сотрудников.
Кроме того, новый Софт мог автоматически выполнять различные задачи, на которых специализировался Андрес. Однако, поскольку он уже давно был в компании, его не уволили, а предложили более низкую должность.
Мораль этой басни учит нас: никто не незаменим, а одержимость в конце концов делает нас больным. Она может ослепить нас и сделать то, чего мы больше всего боимся, реальностью.