Вы никогда не задумывались, что мешает компаниям находить новых сотрудников, если они действительно хотят это сделать? Не просто вакансия "для галочки", не последствие нежелания HR работать или ориентирование на "мне нравится цвет носков и ногтей", а реально необходимая и важная вакансия?
Мне недавно совсем позвонили по резюме редактора-копирайтера, где основная компетенция - умение неплохо писать. И пригласили они на вакансию, где... "ну вы точно не сможете инструкции переводить?".
Для справки, технический перевод - работа не для новичков, причем не все переводчики могут работать с серьезными техническими переводами, тем более по всем подряд тематикам. И платят за такую работу не на уровне должности, на которую меня пригласили. Забавно, не так ли?
Прямо интересно, найдут они профессионального переводчика высокого уровня, совмещающего навыки помощника маркетолога, редактора и копирайтера за оплату копирайтера?
Не менее интересна вакансия контент-менеджера-копирайтера, совмещающего функции офис-менеджера и эксперта по тендерам. Я могу в принципе и воду в офис заказывать, но необходимость еще и знать особенности тендеров меня несколько удивила.
иногда читаешь вакансии и кажется, что их составители либо в поисках всемогущего знатока всего подряд, либо не понимают, чего можно ждать от сотрудника. И если найти работника за маленькую оплату есть еще какой-то шанс - может и согласиться попавший в безнадежную ситуацию просто чтобы не голодать самому или кормить детей, то тут...
Работодатель сам разгонит всех кандидатов вне зависимости от их квалификации и навыков просто потому, что ищет невообразимые сочетания.
И в итоге плохо всем - работы нет по факту, хотя как мест так и желающих предостаточно.
