В России уже давно сложилось негативное мнение о начальстве. Мол, это люди, которые получают большие деньги, а ничего не делают. Давайте разбираться, так это или нет.
На многих предприятиях складывается неприятная ситуация. Заключается она в том, что штат начальников раздут до неприличия. Это можно быстро понять и для этого человеку не нужно долго работать там. Если при возникновение ситуации, когда необходимо обратиться к начальству, происходит перекладывание ответственности с одного начальника на другого, то знайте - это тот случай, когда начальников слишком много.
Отсутствие четкого разделения полномочии - это фактор, соответствующий не оптимальному составу управленцев.
Некорректное количество управляющих людей может возникнуть по разным причинам. Кумовство, взяточничество, плохая работа персонала по подпорам кадров и много других причин может быть для этого.
Но сейчас хотелось бы обсудить две проблемы, которые наиболее весомые - это отношение к начальникам и зарплаты. Если говорить про зарплаты, то в России сложилась так, что вышестоящему начальнику могут платить в 3, 4 или даже в 5 раза больше, чем его непосредственному подчиненному. Да, управленец должен получать больше, ведь на нем больше возложено функции. Но не должно быть такого разрыва в оплате труда, иначе можно получить ситуацию, когда работники начинают выполнять свою работу неэффективно из-за зависти и других факторов.
Из выше описанной проблемы, мы плавно перейдем к отношению к начальникам. Благодаря разрыву в зарплатах, многие обычные работники относятся к ним, как к людям с большой зарплатой, но которые ничего не делают.
Есть такие люди, которые не заслуженно занимают такие позиции в компании, но их подавляющее меньшинство. Начальник - это человек, имеющий спектр обязанностей, с повышенными требованиями и т.д. Многие забывают про это и стремятся стать начальниками, лишь бы увеличить свой доход.
Но став тем, кем считал, что он ничего не делая, получает огромную зарплату, человек может столкнуться с неприятными моментами. Оказывается, работать то надо, при чем намного больше, чем раньше.
Это стереотип о начальниках надо менять. В первую очередь, должна быть объективная система оплата труда у каждого сотрудника. Благодаря этому будет меньше людей, которые будут стремиться подниматься по карьерной лестнице лишь с целью получать больше. Так же надо понимать, что начальник - это человек, берущий на себя повышенную ответственность.
Также важно, чтобы работа управленцев была максимально открыта для рядового сотрудника. Это необходимо для того, чтобы люди понимали, что происходит в компании и для чего это делают.
Современное негативное отношение к управляющему персоналу имеет под собой почву, чтобы так считать. Но если ничего не делать с этим, в первую очередь с менталитетом людей, то это так и будет продолжаться. Если обычные работники не начнут показывать своего негативного отношения к этой проблеме, то ничего не измениться. Сколько угодно можно обсуждать эту проблему, но не прикладывая усилия, то ничего не измениться.
Но не всегда это, к сожалению, получается сделать. Если Вы недовольны своими начальниками, которые перекидывают ответственность с одного на другого, при этом получают в разы больше,чем Вы, то что мешает уйти в другую компанию? В наше время это всегда возможно сделать.
Спасибо за внимание, дорогой читатель! Если ты впервые на канале и тебе понравилось, то не забудь подписаться на канал. Также Вы можете ознакомиться со статьями, которые вышли на канале.
Кто виноват, что ты в 40 не можешь найти работу?
Зарплатообразование в России. Почему и от чего зависят наши зарплаты?
Меньше спишь - больше успеваешь? Или нет?
Принцип, который позволит Вам ускорить работу и делать все вовремя.