Моя знакомая HR-директор неделю назад разместила вакансию: Начальник договорного отдела. Два из важных требований к кандидату, показывающие кого ищут: юридическое образование, опыт работы в руководящей должности. Все логично, ищут руководителя, значит нужен опыт работы руководителем (обычно требуется не менее 3-лет) и юридическое образование, т.к. место работы – отдел связанный с договорами и другими документами.
За два дня она получила 382 резюме от потенциальных кандидатов. В половине из них вместо требуемого опыта есть другое: «опыт работы ведущим специалистом, образование - менеджмент».
Вероятно, эти кандидаты считают, что они справятся. Наверное, у них есть желание попробовать себя на руководящей позиции, они хотят развиваться. Но как же условия работодателя, они не имеют значения, их можно проигнорировать?
Исходя из своего опыта работы хедхантером, я уверен, что наверняка кто-то из этих 190 молодых и не молодых "неформатных" кандидатов справиться с работой начальника договорного отдела. Но отложит ли HR-директор в сторону резюме кандидатов без требуемого опыта? Да, отложит.
1. Почему он так сделает? Рынок подбора персонала дает свой ответ: резюме, не содержащие всех основных требований, не рассматриваются. Слишком много резюме для рассмотрения, а временные рамки для его закрытия обычно жесткие. Разглядеть потенциал кандидата только по резюме очень сложно, нужен специальных опыт в оценке, которого обычно нет у HR–ов, хотя есть у других специалистов.
2. Можно ли как-то помочь в развитии карьеры кандидатам без опыта, полностью совпадающего с требованиям вакансии?
Для этого кандидату нужно не ограничиваться рассылкой резюме на все вакансии, которые кажутся ему интересными. Начать нужно со всесторонней оценки своих интересов и компетенций у опытного карьерного консультанта. Узнать о всех своих возможностях. Сами кандидаты обычно видят не более 60% вакансий, где они могли бы продолжить развитие своей карьеры. После оценки можно будет сделать два или три резюме, которые HR-специалисты не будут выкидывать в корзину.
У меня был случай, когда девушка, пришедшая на консультацию, не имела юридического образования, не имела вообще опыта работы в официальном бизнесе, т.к. 5 лет проработала на вещевом рынке. Не знала иностранного языка, не работала секретарем руководителя. И тем не менее, я помог ей устроится на работу секретарем компании в иностранную фирму. И она уже 4 года благополучно в ней работает.
Оригинал моего же поста находится здесь
Еще материалы по этой теме:
Ресурсы, без знания которых ваша карьера развиваться не будет