Посвящается тем, кто стал неугодным своим руководителям и в его сторону применяются грязные методы к подведению к увольнению по собственному желанию.
Два месяца назад у меня поменялся начальник, а с новой начальницей был давно затянувшийся конфликт, по рабочим финансовым темам (деньги по её распоряжениям просто улетучивались без документов, руководство об этом знало).
О своём скором уходе я узнала, когда коллега рассказал мне о том, что на одного из сотрудников повесили объявление. В нашей конторе это была норма, подыскивать нового сотрудника, пока старый даже не догадывается о своём скором вынужденном выходе из коллектива. Я удивилась такой информации, потому что тот сотрудник был грамотным специалистом. Я решила посмотреть все вакансии конторы, в которой тогда трудилась, там я нашла и свою вакансию. Меня трясло от гнева и несправедливости. Я не хотела спрашивать у неё в связи с чем это связано, но всё-таки поддавшись эмоциям, я пошла к ней. Она сказала, что на моё место будут искать профессионала. Опять эмоции захлестнули, и я вышла, хлопнув дверью.
Моя ошибка, при переводе в её подчинение нужно было сразу размещать своё резюме и искать новую работу, но она вела себя спокойно и дружелюбно, мне казалось, что конфликт исчерпан, она же просто перенимала у меня дела два этих месяца.
У нас стояла электронная проходная, я ни разу не опоздала и не ушла без письменного заявления на свою начальницу с её подписью о согласии на мой уход ко врачу или еще куда-нибудь. Совет, тем, кого выживают обязательно ознакомьтесь Правилами внутреннего трудового распорядка, там должно быть прописано время начала-окончания работы и перерывов на отдых, не уходите без письменного ведома руководства. Отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд считается прогулом ТК РФ Статья 81. За прогул увольняют по статье 81 ТК РФ.
Потом, она завела журнал с письменными заданиями для каждого и сроками. Мне тоже пришлось расписываться за такие задания. Сроки были сжаты до минимума. Два задания, которые я сделала правильно, она запорола. Все эти поползновения вели к увольнению в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 статьи 81 ТК РФ). Читайте внимательно должностную инструкцию, можете отказаться делать то, что в неё не входит. В моем случае задания были составлены верно, но начальница специально отказывалась их засчитывать. На меня задания стали сыпаться, как из рога изобилия, что сопровождалась постоянным хамством и усмешками со стороны начальницы.
Апогей этой ситуации был, когда она привел на моё рабочее место мужчину в возрасте и попросила у меня освободить место, чтобы он посмотрел в каких программах я работаю… Я освободила, он не разобрался. И она его не взяла на работу.
Я и моя подруга и коллега по отделу написали заявление по собственному желанию в самый жаркий период работы. Она подписывала с ухмылкой на лице, поинтересовалась что мы нашли себе и лицемерно высказала разочарование в нашем уходе. Хотелось плюнуть в её наглую морду. Еле сдержалась. Единственный плюс, что мне не испортили трудовую книжку.
Я не жалею о своём уходе, искать правду себе дороже, кадровик в бывшей конторе увольнял людей пачками со слезами и нервными срывам. На данный момент ту руководительницу отстранили от работы моего отдела, сейчас там трудиться новый руководитель. Я и все, кто со мной ушел сейчас трудоустроены.