Правда ли этот указ или нет, - естественно не знаю: свечку не держала. Источники интернета не единодушны. Но как бы то ни было, и кто бы его не придумал, он стал афоризмом, а эта самая "рожа", которую я любезно позаимствовала с просторов интернета, - стала мемом.
Более 10 лет проработав в разных компания, я с уверенностью могу сказать, что эту фразу просто не постеснялся сказать умный человек.
А собеседования - это ж целые ритуальные танцы, прямо шаманство какое-то. Не читали советы по устройству на работу? - Какой костюм одевать? (есть мнение, что именно темно-синий в тонкую полоску (смеюсь, но правда так говорят) :)))) Что говорить о недостатках? Что говорить о своих достоинствах?
Истина такова: "Собеседование - это не выбор лучших. Это отбор себе подобных".
Если речь идет не о редком случае отбора на творческую должность или руководителя ТОП уровня (которых, естественно, отбирают не так, да и вообще редко ищут на работных сайтах) - то от вас просто нужно влиться в коллектив и общий распорядок.
Что значит влиться? - УПОДОБИТЬСЯ.
Не нужно ничем выделяться. Если поймут, что вы умней, - вы опасны. Если вы слишком хороши собой, - вы конкурент. И так далее. Стандартно нужен действительно средний человек, демонстрирующий мотивацию работать на указанных условиях.
Статьи про мотивацию могут гласить много всякой мути про профессиональное развитие, о том, что надо говорить о возможности получить новые умения... Да, конечно! Чтобы соблюсти подобные ритуальные танцы, действительно это нужно как-то сказать, потому что так принято. Однако... надо продемонстрировать другую - НАСТОЯЩУЮ мотивацию (типа между делом... с видом не специально... - чтоб поверили).
Настоящая мотивация заключается в том, что эта работа вам позарез нужна! Почему? Не потому, что "вы хотите профессионального развития" (эйчар знает, что все так говорят), а потому, что вам надо платить ипотеку (в этом эйчар поверит уже на самом деле).
Встречались жуткие случаи (с кошмарным перебором с точки зрения этого аспекта): в одной компании открыто набирала разведенных одиноких женщин, потому что будут хорошо работать - ибо деваться некуда. Представляете, какая там была атмосфера? Честно? - просто волосы дыбом. Но вот так вот считал собственник о заинтересованности.
Да, я просто говорю об этом прямо. Потому что на корпоративном поприще успела поработать более 10 лет, и пока искала и меняла много разных мест работы в поисках лучшей доли, прошла более 70 собеседований уж точно.
Нередко, имея хороший послужной список (относительно конкретной позиции) и дипломы, мне отказывали. По юности-дурости это огорчало. Потом пришло понимание истины: в вакансии всегда напишут, какой супер-пупер супермен требуется, а в реальности нужен кто-то непритязательный, готовый работать за харчи. И очень часто, если тебя не берут, - то дело в том, что НЕ ты недостаточно хорош, а наоборот - слишком. Так что не стоит расстраиваться.
И знаете... в таком отборе "не-лучших" есть смысл. Действительно, не всегда нужна звезда. Работа может быть рутиной. У звезды выше требования к зп. А зачем платить за рутину? Кроме того, уж лучше неуверенный в себе начальник сразу не примет на работу, чем потом начнутся конфликты и борьба мнений. Да и коллектив должен отличаться стабильностью.
Есть единственный случай, когда надо показать все самое лучшее: когда вас отбирает собственник. Практически всегда это единственный человек, которому ДЕЛО выше, чем его собственное эго. Наемному начальнику - не так. Это две большие разницы.
У наемного начальника, помимо цели процветания компании, есть на первом месте его собственные интересы. Конечно, в них входит и "процветание компании" как один из важных пунктов его собственного благополучия, но отнюдь не самый главный, а только один из. Потому что он еще и человек, и хочет работать в психологическом комфорте. А для этого ему нужен психологически комфортный подчиненный.
А кто это будет? Ему подобный. И снова вернулись к этому пункту, каким надо быть: похожим. Ну, и мотивированным, как выше говорилось, чтобы в вас были уверены, что не сбежите от трудностей, которые непременно есть, и о которых, естественно , не озвучили.
Вот реальные советы, как вести себя, чтобы взяли на работу, если очень надо:
1) да, в меру соблюдайте эти "ритуальные танцы" как сложившийся этикет для кадровиков. Если не будете - ошарашите их, и не примут. но, повторюсь, в меру.
2) Как бы невзначай раскройте свою реальную ситуацию нужды именно в этой работе. Подумайте, что это может быть. В финансовую мотивацию в целом верят. Желательно ее подкретиь конкретными данными, что и на что нужно. Мотивация на комфорт: близко к дому, удобный график...
Мотивация в 90% случаев важней профессиональных качеств.
3) Самое главное: не старайтесь быть лучше - старайтесь принять их манеру общения, узнайте заранее о корпоративных ценностях. Понаблюдайте заранее (если ждете времени собеседования), посмотрите каковы сотрудники. Есть компании с налетом корпоративного сектантства (как я это называю - с углубленным, так сказать, корпоративным духом и зацикленности на командообразовании) - им надо показывать свою готовность быть приверженным коллективу и т.п.
В общем, наблюдайте, читайте заранее, узнавайте - и уподобляйтесь!
4) Проявляйте позитив в целом. Это к вопросу психологического комфорта: потому что вообще никто в мире не любит проблемных и нытиков. Не ругайте предыдущих работодателей - новые потенциальные это подсознательно персонифицируют на себя.
Итого: 1) этикет, 2) высокая мотивация, 3) схожесть с остальными, 4) позитив.
Все остальное вторично. Мой личный опыт мне говорит так. (О различных прямо-таки "изуверских" собеседованиях, на которые доводилось попадать, как-нибудь напишу особо).
Вы тоже замечали, что не надо быть лучшим?
Расскажите о своем опыте.