На самом деле я до того момента пока не начал вникать в этот вопрос считал что таких причин не существует, потому что на моем месте работы некоторые люди нарушали как минимум 4 из 5 перечисленных мной ниже нарушений. Поэтому я всегда думал что нет таких причин по которым можно уволить сразу. Но после того как вник в этот вопрос - понял я заблуждался, а нарушителей с моей работы уволить должны были давно, просто мое начальство по-человечески относится к работникам.
Вопрос однократных нарушений за которые можно уволить сразу регулируется статьей 81 Трудового кодекса. В пункте 6 данной статьи содержится исчерпывающий список нарушений. Разберем их по порядку
1. Состояние опьянения
Если работник явился на рабочее мест в состоянии опьянения - его можно уволить сразу.
Стоит пояснить что тут имеются ввиду все виды опьянения: алкоголь, токсины, наркотики.
Только есть одна деталь - факт опьянения должен быть медицински подтвержден на рабочем месте. Если нет результатов медицинского теста на опьянение (доказывающего этот факт) - суд встанет на сторону работника. При этом акт ил показания свидетелей не являются аргументами на суде. Только медицинское заключение.
2. Хищение на рабочем месте
Тут дело немного сложнее. Сам факт хищения должен быть подтвержден официально соответствующими органами.
Эти органы проводят проверку - и только после того как факт официально подтвержден - работника модно уволить.
На практике работодатель предлагает работнику уволится по собственному желанию, дабы не поднимать никому не нужный шум.
3. Выдал охраняемую законом тайну
Сюда попадают все виды тайн: государственные, служебные, коммерческие.
Разглашением этой тайны будет считаться
- Отправка по корпоративной электронной почте конфиденциальной информации, которая окажется в публичном доступе, в том числе отправка данных работников.
- Раскрытие информации по сделкам с партнерами
- Если банковские данные клиентов оказались в открытом доступе
4. Работник не соблюдает правила по охране труда
Вот здесь я прям сильно удивился. За такое увольнять...Эти правила впринципе редко кто соблюдает на обычных предприятиях.
Здесь тоже есть небольшая деталь. Чтобы уволить за не соблюдение правил по охране труда нужно доказать сам факт нарушения, и то что это нарушение может привести к возникновению угрозы самому работнику, окружающим или производству.
5. Работник прогулял
Если работника нет на рабочем месте более 4 часов или всю смену - его можно уволить. Исключение составляют случаи, когда работник отсутствует по уважительной причине.
Какие причины считаются уважительными - вы можете узнать в моей статье "7 причин по которым можно не выходить на работу и вам ничего за это не будет"
Остальные причины не считаются уважительными. В любом случае все споры о законности прогула решаются судом. Уважительность своей причины работник должен доказывать сам.
Такая вот подборка нарушений, за которые вас могут уволить на законном основании.
