7 подписчиков

Какой тип мышления выберет работодатель : масштабный или узкомыслящий?

В природе существуют два принципиально разных типа мышления, и каждый человек имеет то или иное. Одни мечтают стать космонавтом и переживают за проблемы всего человечества, а другие размышляют над тем, какой цвет пальто подходит под их туфли. Если говорить кратко, то масштабное мышление - это мышление, выходящее за пределы открытого и изученного, оно позволяет человеку мыслить не ограничено, открывать новые горизонты, решать глобальные проблемы. Узкое мышление характеризуется появлением проблем у человека в решении нестандартных задач, когда нет ничего схожего с тем, с чем он сталкивался до этого. Такие люди стараются держаться подальше от всего нового. Давайте рассмотрим признаки каждого типа мышления и ответим на поставленный в статье вопрос.

Признаки масштабного мышления.

1) Люди с таким типом мышления всегда уверены в себе и не боятся делать открытия.

2) Они не обращают внимания на мелочи.

3) Верят в достижение поставленной цели.

4) Признают и учатся на своих ошибках.

Признаки узкого мышления.

1) Оспраивают свою неправоту и нежелают принимать точку зрения оппонента.

2) Такие люди тяжело переносят свои ошибки и не делают выводов.

3) Боятся изменить что-то в своей жизни.

4) Не желают понимать окружающих их людей.

В природе существуют два принципиально разных типа мышления, и каждый человек имеет то или иное.

Конечно работодатель предпочтет выбрать человека с масштабным мышлением на руководящие должности, так как с этим типом мышления человеку легче решать глобальные проблемы кампании , но и узкомыслящий тип мышления не стоит в стороне - людей с таким мышлением охотно берут на должности, в которых надо много считать и учитывать мельчайших детали.

Спасибо за прочтение моей статьи, если она вам понравилась - поставь лайк и подпишись на канал.