Ох, как же хочется иногда нам, беременным повалять дурака на работе или немного опоздать. Ну ведь практически с каждым такое бывало!
Иногда лень нахлынет, а иногда просто нет сил! Так было со мной в первый триместр беременности, когда меня изводил токсикоз. И уже тогда я выработала для себя темп работницы-ленивца. Но это было не от лени! Это было от моего беспомощного состояния…
Но токсикоз прошел, а темп остался! Ну не совсем, конечно, ленивый, но за собой я стала замечать, что не особо то и спешу. В целом то к моему темпу работы уже все привыкли, и никто не возмущается, что я что-либо делаю плохо или медленно, хотя до этого у меня была хорошая репутация – трудяги. Я, конечно, сваливаю все на беременность. Но знаете, так все же нельзя! И всеми силами стараюсь выполнять все, что от меня требуется. А главное – стараюсь не опаздывать! Хотя у меня слоилась уже многолетняя практика никогда никуда не опаздывать – но сейчас так хочется поваляться еще немного в теплой кроватке и выйти на пол часика позже. И с мыслью о том, что нам беременным все сходит с рук, это желание крепчает.
Но почему же нам «все сходит с рук»? А потому что, все тот же Трудовой Кодекс в своей 261 статье гарантирует всем беременным дамам защиту от увольнения. В ней четко прописано, что уволить беременную по инициативе работодателя можно только в случае ликвидации организации и ни в каких иных случаях. И это норма сильно развязывает нам руки. Но не стоит забывать и о том, что никто не запрещает применять к беременным иные меры дисциплинарного взыскания, например выговор, или составление акта об отсутствии работницы на рабочем месте с удержанием из заработной платы. В этом случае заработная плата за дни прогула не начисляется и это может существенно сказаться на размере среднего заработка при начислении пособия по беременности и родам, так как в расчетный период прогулы включаются. Так что не злим своего работодателя и ходим на работу вовремя!
Да и вообще сейчас то мы уйдем в декретный отпуск и в отпуск по уходу за ребенком, но потом-то нам возвращаться на эту работу. И так тогда быть? Репутация злостного нарушителя останется же. И ох как трудно будет потом вернуть репутацию хорошего, качественного и надежного сотрудника. Поэтому девушки – стараемся всеми силами и работаем! Ну а если совсем невмоготу, то на это есть больничный лист – законный и обоснованный!