Заканчиваются новогодние праздники, а я в раздумьях. Что делать дальше? Что выбрать? А как же моя команда, мой дом? И на самом деле эти мысли уже полтора месяца в моей голове.
Наверное стоит рассказать все по порядку, но описывать почти 20 лет - это очень долго и займёт около 1000 страниц книги. Начну с конца...
Уже несколько лет работаю в одной из больших финансовых компаний, хорошая должность и зарплата, я руководитель HR подразделения. Сейчас многие подумают о том, что я тут пишу? что мне ещё надо? В текущих условиях кризиса надо попу сжать и сидеть тихо, пол страны без работы, а мне что-то не нравится! Поверьте, когда ты ежемесячно увольняешь по 100 человек за то, что они "не вписываются в модель", и набираешь новых, которых через 3 месяца постигнет та же учесть, то моральных сил уже нет. Через 15 лет работы в HR понимаешь, что HR- это красивая обёртка, а внутри самая НЕВКУСНАЯ конфета. (Возможно не во всех компаниях). Ну ладно, возвращаемся ксути...
Каждую неделю по пятницам у меня телефонная конференция (конф-колл) с моим руководителем. Это 15 минутная экзикуция в формате высокопарного монолога, с кучей новомодных словечек, которые ляпаются мягко сказать ни туда куда надо, но это я не понимаю, а не руководитель, который стремится быть Диджитал :) Итого: "Ты же вовлечена, поэтому ты должна! ... Ты дай им обратную связь, чтобы опять не... Ты обязана быть ролевой моделью... Передай команде, чтобы они обязательно отработали nps, чтобы мы не краснели... и т.д." Короче заряд позитива на все выходные, хотя по принципам компании: все деловые рабочие встречи только в первой половине недели, но мы же HR, нам не до этой политики, наш дивиз "Корпоративный сучизм превыше всего!". Итак, пятница, середина ноября 2020 мой руководитель проводит со мной очередной конф-колл, на котором я узнаю, что моей должности больше не будет! И единственное, что мне могут предложить (это цитата, с язвительной интонацией, как подачка) -это позиция на 2 уровня ниже, но отвечать за функцию подбора по всей России, с теми же деньгами. Вроде, что тут плохого? Ну подумаешь буду вставать в 5 утра, миллион звонков за день, ляжешь спать в 24:30, потому что тебе могут совершенно спокойно позвонить в 23:00 и спросить что-то очень важное, но не для тебя, а для них!
А кто такие "ОНИ" - это hr bp, девочки - звенолочки, задача которых "Пушить, аллертировать, подсвечивать и педалировать". Они очень важны для компании, только никто не понимает зачем, никто, ни бизнес, ни мы-основная hr функция. Для них нет ничего критичного в том, что ты спишь или на встрече с бизнесом, и вообще в твоей жизни есть что-то кроме работы. Если ты не ответил на их письмо или звонок в течении 10 минут, то твой вацап просто превращается в сирену, миллион сообщений, в каждом по 1 слову, и те с такими словами, что с первого раза и не поймёшь, т.к. они придворная свита, которая берет пример со своего руководителя (он у нас одинаковый), а задачу думать им никто не ставил. Причём, ты не имеешь права им что-то возразить или поправить, ты для них: линия консультаций 24/7 и исполнитель, поверхностно осознающий ВАЖНОСТЬ задачи, которая каждая из них тебе поставила, а их на секундочку 18!
Продолжим...
Я начинаю искать работу, но понимаю, что в своём городе её не найду, точнее найду, но для меня это существенный минус по финансам,что допустим я не смогу, т.к. "Карьеру в семье строю я", так говорит мой муж. Что же делать? Очередной переезд? А потом что? Как будет в новой компании?
Или все это я сама себе придумала? Или мой мозг уже настолько изнасилован всякой ерундой в духе "Корпоративного сучизма", что нужно просто бежать, бежать очень очень далеко из этой компании?