Полные семьи с детьми испытывают массу бытовых и финансовых трудностей. Но труднее приходится одиноким родителям. Если после расторжения брака некоторые из них и получают алименты на детей, то родители со статусом «одиночка», зачастую, имеют более серьезные проблемы.
О том, какие им полагаются льготы и выплаты, мы сегодня и поговорим.
Кто считается льготником
В РФ отсутствует единый нормативный акт, которым определяется статус родителя-одиночки. То есть, в разных законах можно встретить такие термины, как: мать-одиночка; неполная семья и т.п. Тем не менее точное определение статуса, дает и возможность получения строго определенных льгот.
Как правило, родитель-одиночка, - это человек, воспитывающий ребенка самостоятельно, когда в свидетельстве о рождении последнего стоит прочерк в графе «мать» или «отец». Обычно такие ситуации имеют место при рождении ребенка от родителей, не состоящих в гражданском зарегистрированном браке.
Также, одинокими признаются люди:
· супруг которых умер;
· если второй родитель оспорил отцовство;
· усыновившие вне брака дитя из дома-ребенка и т.п.
Про льготы
Если говорить о льготах на федеральном уровне, то получается, что одинокие родители не имеют каких-любо особенных привилегий. Они вправе получить все-то же самое, как и родители из полных семей. Однако, региональными законами могут быть предусмотрены некие «поблажки».
Мск
Например, в Мск малоимущий родитель-одиночка ежемесячно получает повышенное детское пособие:
· 15 000 руб. до исполнения малышу 3-х лет;
· 6 000 руб. до исполнения ребенку 18-ти лет.
И это не считая иных дотаций для жителей столицы, согласно Постановлению № 1525-ПП от 11.12.2018 г.
Дотации в других регионах РФ
В Ростовской области родители-одиночки получают ежемесячное повышенное пособие в сумме около 1000 руб. В 18-м году оно составляло 810 руб. В Брянской области повышенное пособие обозначено суммой около 700 руб. в мес. В Чеченской республике итого меньше – около 400 руб.
О точном размере и условиях получения пособия в вашем регионе можно узнать в РУСЗН, территориальном отделе ПФР или в районной администрации.
Трудовые льготы
Здесь законодатели смилостивились. И даже перечень льготников выглядит обширней. В него попали даже мамы и папы, супруг которых:
- ограничен или лишен родительских прав;
- признан ограниченно или вообще недееспособным;
- не может содержать дитя по состоянию здоровья;
- по приговору уда находится в МЛС, и т.п.
Дополнительный неоплачиваемый отпуск
В соответствии со ст. 263 ТК РФ, родителю-одиночке полагается дополнительный двухнедельный отпуск «за свой счет». Такой отпуск может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску, или «разбит» на части в течение трудового года. При чем, использовать его можно в любое время на усмотрение работника.
Запрет увольнения
Уволить одинокого родителя по инициативе работодателя не так-то просто, если ребенку нет 14-ти лет, а при его инвалидности – до совершеннолетия. Это четко прописано в ст. 261 ТК РФ.
Однако, если предприятие совсем закрывается (ликвидируется), то увольнение имеет быть место на законных основаниях. Кроме того, такого родителя имеют право уволить, если:
· зафиксировано неправомерное им поведение на рабочем месте (например, прогул);
· выявлен факт предоставления работником ложных сведений при трудоустройстве;
· нахождение на территории предприятия в нетрезвом виде и пр.
Сокращенный график работы
Мама или папа, воспитывающий ребенка единолично, вправе подать работодателю заявление о сокращении рабочего дня или недели, согласно ст. 93 ТК РФ. Только вот оплата труда будет производиться пропорциональном отработанному времени. Увы.
Командировки и сверхурочка
Многие работодатели пользуются тем, что работники не знают законов и о своих правах. Поэтому «наглеют» и выдвигают незаконные требования.
Но, если работник не дал своего письменного согласия, то его нельзя обязать выполнять вышеуказанные работы, если его ребенку меньше 5-ти лет. И в ночные смены «поставить» его нельзя, как и обязать его работать в выходные и праздничные дни. Командировки и сверхурочка, само собою, тоже под запретом, если работник на это не согласен.
Налоговый вычет
При наличии у работника несовершеннолетних детей, он имеет право на стандартный налоговый вычет на каждого из них в размере:
· 1400 руб. на первого и второго ребенка;
· 3000 руб. на третьего и последующих детей.
Это право закреплено на федеральном уровне. То есть, вне зависимости от региона проживания, родитель имеет право на такую льготу.
Вычет по налогам можно оформить у работодателя или через ФНС по окончанию года. В этом случае можно получить всю сумму льготы за 1 год сразу, в виде возврата налога из бюджетных средств.
Такой вычет может быть исчислен до момента, пока ваша совокупная з/п за год не превысит 350 тыс. руб. Данный лимит установлен Правительством страны.
Итог
Конечно, такие льготы – это «капля в море», и многие родители-одиночки хотели-бы получать более ощутимую государственную помощь. Но, пока вот так.
Спасибо, что дочитали статью до конца. Лайк за старания автора? Не забудьте подписаться на канал и читайте др. публикации.