Рабочие взаимоотношения не всегда проходят гладко. Бывает так, что #работника не устраивает отношение начальства, внутренняя политика и корпоративная культура, различные профессиональные задачи или поведение коллег.
В любом случае, при очень сильном усугублении одного из этих факторов дело может дойти до увольнения. Увольнение может быть осуществлено как по требованию #начальства, так и по собственному желанию. Однако, эта процедура подразумевает несколько «подводных камней», об которые нежелательно спотыкаться, если нет желания усложнить процесс увольнения ненужными проблемами.
Как же увольняться с работы так, чтобы ничего не усложнять и не приносить проблем?
В первую очередь, важно отметить внимательность, с которой надо относится к составлению заявлений и документов. Не имеет значения, увольняет ли начальник сотрудника, или же сотрудник уходит по собственному желанию, в любом случае надо писать заявление об #увольнении. Эта бумага пишется от лица увольняющегося, после чего передаётся начальству.
К #заявлению об уходе есть определённые требования, соблюдение которых значительно ускорит процесс всех подобных мероприятий в компании. Начать можно с того, что заполнение и регистрация бумаги должны происходить не позже 14 суток до предполагаемой даты ухода с работы. Если этот срок не соблюсти, то с большей долей вероятности – проблемы с увольнением могут начаться. Иногда можно послать ещё и почтовое уведомление заказным письмом.
Пример заполнения заявления на увольнение весьма просто. Для его составления необходимо взять обычный листок бумаги формата А4. В правом верхнем углу пишутся фамилия, инициалы и должность начальника, которому данное письмо направляется, а также ФИО сотрудника, который собирается уходить.
Далее пишется обычная типовая форма заявления об увольнении по собственному желанию. В тексте заявления должно быть само прошение о добровольном освобождении занимаемой должности. В текст также должна быть вписана текущая дата, а ниже необходимо оставить место для подписи. В принципе, структура растягивается всего на одну сторону листа и является весьма простой, поэтому проблем с ней возникнуть не должно.
После того, как #заявление будет написано, человеку ещё нужно будет доработать до конца оставшееся, положенное ему, время. В этот период директор формирует приказ об увольнении конкретного сотрудника, после чего доначисляет все те суммы, которые не были выплачены, но полагались в данном случае. В момент увольнения с работы, сотруднику обратно выдаётся его трудовая книжка.
Существует и другой вариант увольнения, сценарий которого наступает в том случае, если человек, по каким-либо причинам, хочет уволиться в конкретный день. Для этого нужно договариваться с начальством и такое увольнение произойдёт по взаимному соглашению сторон. В этом примере существует и отдельный вариант заполнения заявления об увольнении, где в тексте указывается желаемая дата, а также размер выплачиваемой компенсации, который числится дополнительно ко всем остальным выплатам.