Итак, Вы составили резюме, нашли подходящего работодателя, оставили отклик на вакансию и вот, наконец, получили приглашение на собеседование. Как же подготовиться к собеседованию? Как презентовать себя таким образом, чтобы и эйчар, и Ваш будущий руководитель поняли, что Вы - тот, кто нужен компании?
Во-первых, если Вы не знаете ничего о компании, в которую идёте на собеседование, нужно хотя бы прочитать информацию о компании (а лучше задаться вопросом, нужна ли вообще Вам эта работа? Ведь если выбирать место работы наобум, есть большая вероятность, что ничем хорошим этот опыт не закончится). Хорошим показателем заинтересованности кандидата является то, что он целенаправленно оставил отклик именно на вакансию той компании, в которой действительно хочет работать. А не откликался на все подходящие вакансии подряд в надежде, что хоть куда-нибудь его пригласят. Да и любой грамотный менеджер по персоналу во время собеседования легко вытянет правду о том, по какой именно причине была выбрана эта вакансия. Поэтому, если просто увидели интересную вакансию, оставили отклик и получили приглашение на интервью, то хотя бы прочитайте имеющуюся в интернете информацию.
Во-вторых, стоит уделить внимание внешнему виду. Да, на дворе XXI век, но встречают всё равно по одёжке. Даже если Вы претендуете на вакансию слесаря, механика, дизайнера, маркетолога, it-специалиста, какого-нибудь ТОПа и т.п., то будет куда лучше, если прийти на собеседование в опрятной одежде, чистым, вымытым и, главное, трезвым! В моей практике бывали случаи, когда кандидаты приходили с жутким перегаром, в дырявой одежде или с пятном от кетчупа на одежде. Это неуважение не только к работодателю, но и к самому себе. О какой заинтересованности в работе можно говорить, если даже к собеседование кандидат относиться настолько на "отвали". Если хорошо погулял вечером, то позвони/напиши рекрутёру и попроси перенести собеседование.
В-третьих, плохим тоном является как опоздание на собеседование, так и приезд намного раньше. Лучше всего являться за 5-10 мин. до начала собеседования. И дело не в том, что эйчар слишком высокого мнения о себе и не хочет проводить собеседование раньше, а в том, что день может быть расписан буквально по минутам. И есть вероятность, что если Вы приедете раньше, то будете просто стоять в коридоре (если офис-менеджер не сообразит предложить кофе) или, того хуже, на пропускном пункте (у охраны может быть приказ не пропускать раньше назначенного времени). Ну а расписывать про опоздания нет смысла, тут итак всё понятно (хотя можно позвонить и предупредить о форс-мажоре).
И, в-четвёртых, поведение на собеседовании. Каким бы не был Ваш опыт работы, как бы Вы не относились к эйчарам, не стоит грубить, хамить и говорить о том, что разговаривать будете только с руководителем. Ведь Ваше отношение к линейному персоналу говорит и о Вас тоже. Если Вы не уважаете работу других, то стоит задуматься о том, какой Вы человек. Да и многие руководители, что бы ни думали кандидаты, большое внимание уделяют заключению эйчаров. Как раз потому, что на собеседовании с руководством кандидаты стараются показать свои лучшие качества, а с "обслуживающим персоналом" не особо церемонятся. Что позволяет составить более реалистичный профиль.
Итак, соблюдая эти четыре небольших хитрости, можно показать себя как заинтересованного, чуткого ко времени других и лояльного к компании кандидата, что может увеличить Ваши шансы на получение оффера, а шансы компании на выбор компетентного сотрудника.