Даже если мир ужасно сексистский, вы ожидаете, что его будут двигать умные, а не заурядные мужчины.
Наша экономика в кризисе и одна из главных причин - дерьмовый менеджмент, система дисфункциональна.
Почему так много некомпетентных людей становятся лидерами? Тонкий вопрос. Никто не сомневается, что есть, по крайней мере, несколько компетентных людей и, по-видимому, их достаточно, чтобы руководить мировыми корпорациями и правительствами. Так что, даже если мир ужасно сексистский, почему эти люди не управляют миром? В большинстве слоев общества сексизм снижает планку, которую мужчины должны преодолеть, чтобы добиться успеха. Но вы все равно ожидаете, что талантливые сделают это легче, чем идиоты. Увы, оглянитесь вокруг.
Ответ, заключается в том, что мы обычно интерпретируем такие черты, как самоуверенность и эгоцентризм, как признаки высоких способностей, хотя на самом деле это отрицательные черты.
Они должны быть "Красными флажками", но вместо этого они говорят нам: «Ах, какой харизматичный парень! Он, вероятно, хороший лидер». Не поддавайтесь стереотипам, это «антидарвинизм». Выживают худшие: такие люди управляют сегодня большинством корпораций
Они похожи скорее на душу компании. Это такой симпатичный парень и вы не понимаете, что он из себя представляет, но всякий раз, когда вы чувствуете себя подавленно, всякий раз, когда вы хотите сыграть в бильярд, выпить, он оказывается рядом. Вам нравится этот парень и когда наступает время выборов, вы говорите «Отлично» и голосуете именно за него. Потом этот парень отправляется в мир бизнеса. Он симпатичный, может быть, не слишком яркий, может быть, даже клоун, но харизматичный и начинает двигаться по карьерной лестнице. Потом он выходит к трибуне и начинает говорить о вещах, в которых не понимает, ровным счетом ничего, с поразительной вдохновляющей уверенностью и улыбкой, и вот ты уже купился. Такое происходит сплошь и рядом, так становятся политиками и президентами. Мы опрометчиво оцениваем людей по качествам и ощущениям совершенно не связанными с их профессиональной среде.
Мужчины начинают доминировать в высших эшелонах, потому что они более склонны проявлять такие черты. Исследования также подтверждают, что женская самоуверенность оценивается суровее. Но поразительным моментом здесь является то, что даже совершенно несексистский комитет, в конечном итоге, будет выдвигать непропорционально большое количество посредственных мужчин, если они продолжат проявлять настойчивость и уверенность в себе как доказательство таланта.
Такая точка зрения позволяет нам откинуть в сторону бесконечные споры о природе и генетике. Мы все можем согласиться с тем, что лидеры должны выбираться на основе реальных способностей. И если мы добьемся в этом продвижения, в любом случае у нас будет гораздо больше женщин на руководящих должностях, не говоря уже о более компетентных мужчинах, поскольку в настоящее время они также проигрывают нарциссическим уловкам.
Женщинам стоит демонстрировать амбиции и рекламировать свои способности, чтобы оттолкнуться от предвзятости на рабочем месте и подняться вверх. Возможно, это будет спорная эволюция, которая заменила бы половину ужасных мужчин-президентов и паршивых мужчин-боссов такими же паршивыми женщинами. Но, безусловно, было бы лучше всего заменить дрянных людей эффективными людьми. Просто не ожидайте, что наш нынешний урожай лидеров захочет возглавить революцию.