Лізінг цела, альбо прасцей «найманне на працу», выкарыстоўваецца ўсё большая колькасць кампаній як з прыватнага, так і з дзяржаўнага сектара. Такое рашэнне можа паменшыць доўгатэрміновыя выдаткі і прынесці шэраг іншых вымерных выгод. Гэта таксама асабліва цікава з пункту гледжання стартапаў. У нас ёсць выдатная бізнес-ідэя, мы хочам яе хутка рэалізаваць, але ў нас няма праграміста. Больш за тое, мы нават не маем кампетэнцыі па праверцы кваліфікацыі кандыдатаў, якія падаюць заяўку на працу. У гэтым выпадку ідэальна скарыстацца паслугамі лізінгу цела. Кампанія, якая спецыялізуецца ў гэтай галіне, знойдзе патрэбнага чалавека, паставіць неабходнае абсталяванне і нават арганізуе месца ў офісе для такой каманды. Вы прызнаеце, што гэта сапраўды павабны варыянт.
З боку прадпрымальніка мы можам у асноўным абмежавацца ў прадстаўленні дзелавых патрабаванняў нашага праекта. Таксама добра мець загадзя падрыхтаванае вычарпальнае апісанне і, калі магчыма, пэўныя навыкі, якія павінны валодаць супрацоўнікі. Абраная намі кампанія будзе клапаціцца пра астатняе. Мы таксама можам свабодна вызначыцца са сферай такога супрацоўніцтва. Як заказчык, мы не павінны наймаць усю каманду, а толькі канкрэтнага праграміста, які спецыялізуецца на пэўнай тэхналогіі. У нас тут поўная свабода і гнуткасць. Калі нам патрэбен толькі адзін распрацоўшчык ці кіраўнік каманды? Няма праблем. З пункту гледжання кампаніі-лізінгавай кампаніі, працягласць замовы і яго агульны бюджэт важныя, астатняя частка пытання вызначаецца індывідуальна.
Фактычна, падобна на тое, што кампанія X паведамляе, што мае рэалізаваць праект Y - гэта можа быць цалкам новае прыкладанне альбо праект, ініцыяваны існуючай камандай, які трэба павялічыць. Для выканання патрэбных нам задач патрэбныя X распрацоўшчыкі (напрыклад, Java, .NET, Android...), архітэктары X, X-тэстэры, X-франтавікі. Мы ўсталёўваем канчатковую дату і дату пачатку замовы. Кампанія па лізінгу цела збірае рэзюмэ ад патэнцыяльных кандыдатаў разам з цытатай доктара медыцынскіх навук (штодзённы ўзровень працы чалавека). Пасля заканчэння ўсіх дакументаў яны адпраўляюцца кліенту для прыняцця. Напрыклад, на дадзеным этапе могуць адбыцца размовы з кандыдатамі ў дэпутаты. Звычайна іх праводзіць кліент, які таксама аказвае канчатковае ўздзеянне на форму каманды, якая будуецца. Пасля прыняцця работнікаў супрацоўнікі пачынаюць працаваць у прызначаны дзень на загадзя вызначаных умовах. Кампанія, якая даручае рэалізацыю дадзенага праекта, аплачвае кожны дзень працы канкрэтнага чалавека, няма фіксаванай стаўкі за ўвесь праект. Калі ўсё скончыцца раней, мы заплацім менш. Калі падчас працэсу вы хочаце зрабіць нешта іншае, дадаць новыя функцыянальныя магчымасці - гэта таксама не будзе праблемай.
Напрыклад, маючы бюджэт у 3900 злотых за працоўны дзень з прадугледжанымі 3200 гадзінамі (два месяцы працы для шасці чалавечнай праектнай групы), агульная сума, неабходная для выканання пастаўленых задач, складае 156 000 злотых за чыстую суму. Канешне, гэтая стаўка можа мяняцца ў залежнасці ад таго, ці трэба будзе падаваць заяўку праз месяц ці тры. Акрамя таго, мы можам таксама ўзяць на працу UX-дызайнераў, каб зрабіць карыстацкі інтэрфейс больш зразумелым, што ў сваю чаргу павялічыць выдаткі. У нас ёсць поўная гнуткасць у гэтым плане.
Якія яшчэ выгады ад лізінгу цела?
Як я ўжо згадваў, наймаць супрацоўнікаў - гэта самы хуткі спосаб прыцягнуць спецыялістаў - калі вам не хапае супрацоўнікаў і вам трэба часова павялічыць рэсурсы, гэта, мабыць, адзіны разумны выхад. Варта таксама адзначыць, што распрацоўшчыкі, нанятыя належным чынам спецыялізаванай кампаніяй, часта маюць мноства розных досведаў, таму што яны працуюць у розных кампаніях над рознымі праектамі - каб мы маглі самі даведацца нешта новае. Такім чынам мы пазбягаем застою і звычайнай жыцця. Што тычыцца МСП і стартапаў, ёсць і дадатковыя перавагі, звязаныя з забеспячэннем належнай офіснай плошчы. Наймання праграмісты могуць працаваць як у офісе кліента, так і ў штаб-кватэры іх бацькоўскай кампаніі. Такое рашэнне дае вялікую эканомію для малых і сярэдніх прадпрыемстваў, для якіх у пэўных сітуацыях гэта можа стаць сапраўднай праблемай.
Арэнда супрацоўнікаў пастаянна набірае папулярнасць. У апошні час ён нават дайшоў да дзяржаўнага сектара, які быў даволі скептычна настроены да "інавацый". Самастойны пошук супрацоўнікаў і стварэнне каманд могуць быць досыць дарагімі для дзяржаўных устаноў, і лізінг органаў вырашае гэтую праблему. Нагляд за праектам па-ранейшаму застаецца пад крыламі супрацоўнікаў дзяржаўнага сектара, але іх ужо ажыццяўляюць распрацоўшчыкі, графічныя дызайнеры і тэстэры, нанятыя праз спецыялізаваныя кампаніі.